yeni fırsatlar hibe planı için başvuru formu doldurmak üzerine ... - kasif

Ek 4 Genel Proje Çerçeveleri / Diğer ülkelerdeki program ve proje
örnekleri
(Bu listeye eklemeler yapılacaktır; bu belgedeki güncellemeleri izlemek için web
sitesini ziyaret ediniz. )
(1) İşgücünü Genişletme Programı (Expanding the Workforce; ETW)
Bu program yerel Ticaret Ağı ile birlikte geliştirilmiştir ve Northside Ortaklığı
tarafından uygulanan planlı bir müdahale programı aracılığı ile kadınlar için ihtiyaca
göre tasarlanan bir dizi kişisel gelişim seçeneği sunan yapısal bir model olarak
tanımlanmaktadır. ETW programının iki farklı hedefi vardır. Birincisi, mevcut
işgücünü genişletmek ve geliştirmek suretiyle işverenlere hizmet sağlamak; ikincisi
ise uzun süre işgücü dışında kalmış ya da hiç çalışmamış kadınlara istihdam
piyasasına giriş ve bu piyasadaki konumlarını güçlendirme olanağı sağlamaktır.
ETW, İrlanda bağlamında yenilikçi bir tasarımdır. ETW programı beceriler
perspektifinden bakıldığında iki soruna yönelik tasarlanmıştır. Birincisi; bu program,
kadınları işyeri ortamlarına dahil ederek ve katılımcı firmalara işgücü eksikliğine
yönelik çalışmalarda bulunma imkanı sağlayarak işgücü eksikliğini giderilmesine
katkıda bulunmak potansiyeline sahiptir. İkincisi, program hedef kitlenin
ihtiyaçlarına göre tasarlanan sürekli müdahaleler yoluyla işgücünün sahip olduğu
becerilerin güne uygun hale getirilmesini sağlar ve dolayısıyla çalışanın verimliliğini
arttırır. Son yıllarda bazı önemli sektörlerdeki açık işlerle işgücünün becerileri
arasındaki boşluk sebebiyle, işsizlik sorununda çok boyutlu bir yaklaşıma geçilmesi
gerekliliği konusunda kitlesel bir mutabakat doğmuş ve ETW programının daha
geniş kapsamlı olarak uygulanması olasılığı ortaya çıkmıştır.
Programa yaklaşık 300 kadın kaydolmuş ve bunların yarısından biraz fazlası resmi
programa katılmıştır. Resmi programa katılmayanlar çoğunlukla iş arama
aşamasında olan kadınlardır. Bunlar iş aramaya devam etmeleri konusunda teşvik
edilmişler ve çabucak iş bulmuşlardır.
ETW girişiminin anahtar öğeleri hedeflenen bir artış, dostça ve çabuk bir karşılama,
destekleyici bir değerlendirme süreci ve belli sayıda iş öncesi hazırlık/işe başlama
seçenekleridir.
Evdeki kadınları hedef kitle olarak değerlendiren teşvik/tanıtım stratejisi, kadınların
yaşam deneyimlerinin "değerini" arttırmış ve özgeçmişi içeren belgeler, nitelikler,
sertifikalar, başvuru formları vs. gibi ön şartların talep edilmemesine özellikle dikkat
etmiş, belli başlı katılımcı firmaları ismen belirtmiş ve ücretsiz bir telefon hattı
kanalıyla kolay bir yanıtlama mekanizması sunmuştur.
Bireylerin karşılanmaları ve işe alınmaları sürecinin eğitimli personel aracılığı ile
dostça ve misafirperver bir havada gerçekleşmesi tasarlanmıştır. Süreç, telefonda ya
da "hızlı yanıt verme" sistemi yoluyla gerçekleştirilen duyarlı bir takibat olanağı
sunmaktadır.
50