13.07.2015 Views

yönetim sorunları - Ankara Üniversitesi Kitaplar Veritabanı

yönetim sorunları - Ankara Üniversitesi Kitaplar Veritabanı

yönetim sorunları - Ankara Üniversitesi Kitaplar Veritabanı

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4.BölümGÖREVLİ SORUNLARIKurumdaki ilk eylemli çalışması bir görevli alma sınavında jüri üyeliğiolan Danışman'dan, bu göreve getirilmesinden kısa bir süre sonrakurumun görevlilerine ilişkin sorunlara eğilmesi istendi. Bu sorunlardanilki, ussal bir görevli düzeninin kaçınılmaz bir ön koşulu olan "görev tanımları"mnoluşturulmağıydı. Daha önce "Öncelikli Sorunlar" başlığınıtaşıyan birinci bölümde bu konuda gerekli açıklamalarda bulunulmuştu.Danışman, yeni kurulan hükümetin Ekonomik İşlerle Görevli DevletBakanına sunulmak üzere oluşturulan belgeyi inceleyip görüşlerini bildirdiği11 Ağustos 1971 günü, kurumdaki uzmanlardan daha önce eğitimkonusuyla görevlendirilen biriyle de MPM'nin kendi görevlileri için düzenlenmesisöz konusu eğitim izlenceleri üzerinde bir görüşme yapmış,kendisine bu konuda yaptığı çalışmaları anlatan bu uzmandan incelemelerininsonucunu bir yazanağa dönüştürmesini istemişti.GÖREVLİ ALMAGörevli alanıyla ilgili incelemelerini eğitim konusundan yola çıkaraksürdüren Danışman, daha sonra görevli alma sorunuyla ilgilenmiş, kurumunyarışma sınavı yönergesi üzerinde yaptığı incelemenin sonuçlarınıkurum <strong>yönetim</strong>ine aşağıdaki 20 Aralık 1971 günlü görüş bildirme yazısıylasunmuştu:Son haftalarda, MPM görevlilerinin eğitimi konusunu ilgililerle görülürken,eğitime gereksinme gösteren alanlar arasında yazanak ya da yazı yazma tekniğininöğretilmesi sorununun sık sık yinelenmesi dikkatimi çekti. Ara ara verilensomut örnekler, bende, bu alanda karşılaşılan güçlüklerin daha çok ilk, orta, yükseköğrenimdeki yetişme eksikliklerinden ileri geldiği izlenimini uyandırdı. Belirlibir düzeyde öğrenim görerek hayata atılmış kişileri basit yazı yazma teknikleriüzerinde MPM içinde eğitimden geçirmek olanaksız değilse bile çok güç, pratikliktenuzak bir çaba niteliği taşıyacağından, eleman alınırken adayları bu bakımdanciddi bir denemeden geçirerek aranan en düşük düzeyin altında bulunanlarıgöreve almamanın daha uygun bir yaklaşım olacağı sonucuna vardım. Bu düşüncemikendileriyle görüştüğüm yönetici arkadaşlara, bu arada size de belirttim.68

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!