ETKB Merkez TeÅkilatı ile BaÄlı Ä°lgili ve Ä°liÅkili KuruluÅları Personeli ...
ETKB Merkez TeÅkilatı ile BaÄlı Ä°lgili ve Ä°liÅkili KuruluÅları Personeli ...
ETKB Merkez TeÅkilatı ile BaÄlı Ä°lgili ve Ä°liÅkili KuruluÅları Personeli ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Personeli</strong>miz kend<strong>ile</strong>riyle eşlerine <strong>ve</strong> <strong>ve</strong>layeti altındaki çocuklarına ait taşınır <strong>ve</strong>taşınmazları, alacak <strong>ve</strong> borçlarını mal bildirimlerinde beyan eder.Mal Bildirimleri, 3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüş<strong>ve</strong>t <strong>ve</strong>Yolsuzluklarla Mücadele Kanun hükümleri uyarınca çalıştıkları birimler aracılığı <strong>ile</strong> PersonelDairesi Başkanlığına ulaştırılır.<strong>Personeli</strong>miz Hakkındaki ŞikâyetlerMADDE 10- <strong>Personeli</strong>miz yaptıkları hizmetler sırasında kanunlara, tüzük,yönetmelik <strong>ve</strong> genelgelere uygun hareket etmek zorundadır. Hizmet <strong>ve</strong>rdiği kiş<strong>ile</strong>re gerekliaçıklamalarda bulunmak <strong>ve</strong> <strong>ile</strong>tişim eksikliğinden kaynaklanan şikâyetlere sebebiyet<strong>ve</strong>rmemek zorundadır.<strong>Personeli</strong>miz hakkındaki şikâyetler, ilgili mevzuat hükümlerine göre yetkilimakamlarca incelenir <strong>ve</strong> sonuçlandırılır. Kasıtlı kin <strong>ve</strong> garez amaçlı olarak şikâyet eden <strong>ve</strong>iddiaları yersiz müşteki <strong>ve</strong> muhbirler hakkında gerekli işlemler yapılmalı, personelimizinitibarını zedeleyen davranışları yapanlara karşı yasal haklar kullanılmalıdır.<strong>Personeli</strong>mizin kişisel dokunulmazlığına gerektiği şekilde saygı gösterilmesi içingerekli yaptırımlar uygulanmalıdır. <strong>Personeli</strong>mizi asılsız <strong>ve</strong> yıpratmaya yönelik şikayetlerinönüne geç<strong>ile</strong>bilmesi amacıyla gerekli tedbirler alınmalıdır.Başkaları Tarafından Etki Altında Bırakılmaya Karşı HassasiyetMADDE 11- <strong>Personeli</strong>miz, yaptığı hizmetlerle ilgili olarak herhangi bir kişi ya dakuruma karşı sağlanan hizmetin karşılığında, kendisini bir yükümlülük altında kalmadurumuna sokulmamalı <strong>ve</strong>ya bu durumda kalmış gibi görülmemelidir.<strong>Personeli</strong>miz resmî görev <strong>ve</strong> davranışlarında <strong>ve</strong> özel hayatında uygunsuz bir şekildebaşkalarının etkisi <strong>ve</strong> kontrolü altına girmemelidir.<strong>Personeli</strong>miz görev <strong>ve</strong> hizmetlerini hür iradesi <strong>ile</strong> mevzuata uygun <strong>ve</strong> vicdanınınsesini dinleyerek yapmalıdır.Siyas<strong>ile</strong>r <strong>ve</strong> Baskı Grupları İle İlişk<strong>ile</strong>rMADDE 12- <strong>Personeli</strong>miz siyasi düşüncesinin yaptığı kamu hizmetini etk<strong>ile</strong>memesiiçin gerekli tedbirleri almalıdır.<strong>Personeli</strong>miz siyasi <strong>ve</strong> etkin kiş<strong>ile</strong>re görevde yükselme, atama, terfi vb. kendineyönelik talepleri <strong>ile</strong>tmemeli <strong>ve</strong> onların konumlarından yararlanarak, bu taleplerini yerinegetirmeye çalışmamalıdır.<strong>Personeli</strong>miz görevini yerine getirirken kendisinin siyasi amaçlar için kullanılmasınamüsaade etmemelidir.<strong>Personeli</strong>miz siyasi faaliyetlere katılmamalıdır. Görevi sırasında amirlerine,hizmetlerinden yararlananlara <strong>ve</strong> siyasetç<strong>ile</strong>re aynı mesafede saygınlık, gü<strong>ve</strong>n <strong>ve</strong> eşitlik içindedavranmalıdır.4
Change language