T.C. NAMIK KEMAL ÜNĠVERSĠTESĠ SENATO TOPLANTISI ...

Tablo 3: Profesörlük baĢvurularında aranan minimum yayın koĢulları.Uluslararası Toplam PuanAlanEser SayısıYayın Puanı(A.1-A.13)Tıp (1) 3 (A.3), 3 (A.3, A.4 veya A.5) 90 150Ziraat 3(A.3) 70 120Mühendislik 3 (A.3) 70 120Fizik-Kimya-Biyoloji 3(A.3) 70 120Matematik- Ġstatistik 2 (A.3) 50 120Sosyal, BeĢeri ve Ġdari 5 (A.1, A.2, A.3, A.6, A.9, A.12, B.1 (2) ,B.3 (2) , 50 (3) 120BilimlerB.4, B.6, B.9, B.10)(1)Profesörlüğe atama için, Doçentlikten sonra en az iki adet (A.3) eser olmalı ve bunlardan en az bir tanesinde aday birinci isim olmalıdır.(2)Ders kitabı hariç(3) Derginin kapak sayfasında “Uluslararası hakemli bir dergidir” ibaresi olması gerekir.ÖZEL DURUMLARMadde 10- Devlet Konservatuarı ile özel yetenek gerektiren Güzel Sanatlar ve Spor ile ilgili bölümler içinÜniversitelerarası Kurul tarafından doçentlik sınavı için belirlenen ilgili baĢvuru koĢulları esas alınır. Bubirimlerdeki profesörlük baĢvurularında doçentlik için arananlardan daha fazla ve artan yoğunlukta akademikçalıĢma aranır. Yardımcı doçent baĢvurularında ise bu koĢullarda tanımlı akademik çalıĢmalar dikkate alınarakdüzenlenmiĢ jüri raporları değerlendirilir.DEĞERLENDĠRME RAPORUMadde 11- Adayın baĢvurusunu değerlendirmek üzere, baĢvurduğu bilim alanında oluĢturulan veri tabanındanusulüne uygun olarak seçilen öğretim üyelerinden kiĢisel değerlendirme raporu istenir. Bu raporda, adaylarınyukarda tanımlı ön değerlendirme ve uluslararası yayın koĢullarını sağlayıp sağlamadıkları açıkça belirtilir. Madde5`de tanımlı puanlama sistemi, tek baĢına bir değerlendirme unsuru olarak kullanılamaz. Puanlamaya dayalı öndeğerlendirme ve yayın koĢulunun sağlanmıĢ olması akademik yükseltme ve atamalarda adaylar için bağlayıcı birhak oluĢturmaz.Bu koĢulları sağladıkları saptanmıĢ olan adayların, bilimsel yayınları ile ilgili bilim alanındaki yerleri vepotansiyelleri (yayınlarının sürekliliği, yayınlarına yapılan uluslararası atıflar, yürüttüğü veya katıldığı bilimselaraĢtırmalar) derinlemesine değerlendirmeye tabi tutulur.Bu değerlendirmenin yanında adayın, eğitime katkısı (verdiği lisans ve lisans üstü dersleri;yönettiği yüksek lisans ve doktora tezleri; geliştirdiği ders ve programlar), mesleki deneyim vekatkıları (uluslararası mesleki üyelikler; diğer uluslararası etkinlikler ve yurtdışı deneyimi; aldığıbilimsel, akademik ve mesleki ödüller; mesleki çalışmaları ve sanayiye dönük etkinlikleri),Üniversite yönetimine katkısı ve diğer üniversite hizmetleri gerekli ağırlıkta dikkate alınır.Ġlan edilen kadrolara, kadro sayısı kadar baĢvuru olması halinde, değerlendirme raporunda aday veya adaylarınatanmaya değer görülüp görülmedikleri, gerekçeleri ile ve açıkça belirtilir. Kadrolara, kadro sayısından çok baĢvuruolması halinde, raporlarda olumsuz değerlendirme gerekçeleri ile açıkça, olumlu değerlendirme ise tercih edilen adayveya adayların tercih sırası ile mutlaka belirtilmelidir.ÖZET RAPORMadde 12- Ġlgili Fakülte Dekanı veya Enstitüsü Müdürü, adayın baĢvurusunu değerlendiren öğretim üyelerindengelen kiĢisel raporların derlenmesi amacı ile bir özet rapor hazırlar. Adayın baĢvuru esnasında verdiği evrakın birkopyası özet rapor dosyasına koyulur. Bu dosyada çalıĢmaların ve yayınların kopyaları değil sadece listeleri bulunur.Madde 13- Bu yönetmeliğin hükümleri Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) ve Yükseköğretim Kurulunun(YÖK)yayımladığı yönetmelik hükümleri uyarınca hazırlanmıĢtır.