değerlendirmeye alınmaz. Bu ilkeler kapsamında belirlenen en az puanların altında kalan baĢvurulardeğerlendirilmez. Ön değerlendirme kurulu Rektör tarafından atanır.Madde 9- Adaylardan yeterli sayıda “temel eser” koĢullarını sağlamaları da istenir. Temel eser koĢulu için,baĢvurulan kadronun yer aldığı temel alan Fen Bilimleri ve Matematik Temel Alanı, Sosyal, Ġktisadi ve ĠdariBilimler Temel Alanı, Sağlık Bilimleri Temel Alanları için Üniversitelerarası Kurul tarafından belirlenen doçentlikbaĢvuru koĢulu esas alınır. (Doçent ve Profesörlerden, Doçentlik baĢvuru koĢullarına ek olarak istenen ulusal veuluslararası yayınlarla ilgili olarak, yayının yayınlanacağı dergiden sağladıkları kabul yazıları (acceptance)‟ındayayının yayınlanacağı cilt ve sayının da yer alması gerekir.)Yardımcı DoçentlikMadde 10- Yardımcı Doçent kadrosuna yükseltilip atanabilmek içina) Ek 1`deki puanlama sisteminde, en az yarısı A grubunda tanımlı uluslararası yayınlardan olmak üzere, aĢağıdakiçizelgede yer alan asgari puanlar ön koĢul olarak aranır (Tablo 1) .b) Bulunulan Yardımcı Doçent kadrosuna yeniden atanabilmek için ise, Yardımcı Doçentliğe yapılan son atamadanitibaren geçen 3 yılda Ek-1‟deki puanlama sisteminden aĢağıdaki çizelgede belirtilen asgari puanları alma ön koĢulu aranır(Tablo 1).c) Öğrenci Seçme ve YerleĢtirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Tespit Sınavı'ndan en az 60*(altmıĢ) puan veya eĢdeğerliliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almıĢ olmak koĢulu aranır.* 2008‟den itibaren uygulanır. 2008‟e kadar en az 50 (elli) puan koĢulu aranır.Tablo 1: Yardımcı Doçentlik Kadrosuna Ġlk Atama Ve Yeniden Atama Asgari Puan ÇizelgesiAkademik Birim Ġlk Atama Yeniden AtamaTıp Fakültesi (1) 40 20Ziraat Fakültesi 20 20Fen-Edebiyat Fakültesi 20 20Çorlu Mühendislik Fakültesi 20 20Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi 20 20Yüksekokullar 10 10Meslek Yüksekokulları 10 10Sağlık Hizmetleri Yüksekokulları 10 15(1) Tıp Fakültesinde ikinci yeniden atanmadan itibaren yapılan yeniden atamalarda 10 puanın A grubundatanımlı Uluslararası yayınlardan olması koĢulu aranır.DoçentlikMadde 11- Doçent kadrosuna atanabilmek için;a) BaĢvurulan bilim alanında doçentlik baĢarı belgesi,b) BaĢvurulan kadronun yer aldığı bilim alanı için Tablo 2`de tanımlanan yayın koĢullarını sağlamıĢ olmak,c) Üniversitelerarası Kurul tarafından belirlenen asgari koĢulları sağlamıĢ olmak Ģartı aranır.Tablo 2: Doçentlik BaĢvurularında Aranan Minimum Yayın KoĢullarıAlan Eser Sayısı UluslararasıYayın Puanı(A.1-A.13)ToplamPuanTıp (1) 3 (A.3) 50 90Ziraat (4) 3 (A.3) 40 60Fen Bilimleri (4) 3 (A.3) 40 60Çorlu Mühendislik 1 (A.3, A.6); 1 (A.3, A.6, A.9, B.4, B.6) 30 60Sosyal, Ġktisadi ve ĠdariBilimler (4)4 (A.1, A.2, A.3, A.6, A.9, A.12,B.1 (2), B.3 (2), B.4, B.6, B.9, B.10)30 (3) 60
(1)”Eğiticilerin Eğitimi Kursu Sertifikası” sahibi olmak (Fakülte dıĢından baĢvuracak adaylarda bu koĢularanmayacak, ancak göreve baĢladıktan sonra yapılacak ilk Eğitimcilerin Eğitimi Kursu‟na katılmaları zorunluolacaktır.)(2) Ders kitabı hariç.(3) Derginin kapak sayfasında “Uluslararası hakemli bir dergidir” ibaresi olması gerekir.(4)Doçentlik atama kriterlerinde, 2007 ve öncesinde Doçentliğe baĢvuran adaylara atama kriteri olarakÜniversitelerarası Kurul‟a Doçent adayı olarak baĢvurduğu dönemin asgari koĢulları uygulanacaktır.Üniversitelerarası Kurul‟un (ÜAK) 2008 yılı ve sonrasında Doçentlik baĢvurusuna getirdiği asgari koĢullar 2008 yılıve sonrasında Doçentliğe baĢvuran adaylara atama kriteri olarak uygulanacaktır.ProfesörlükMadde 12- Profesör kadrosuna yükseltilip atanabilmek için;a) BaĢvurulan kadronun yer aldığı bilim alanı için Tablo 3`te tanımlanan yayın ve puan koĢullarını sağlamıĢ olmak.b) Doçentlik belgesi alındıktan sonra yapılan akademik çalıĢmalarda artan bir yoğunluk sağlamıĢ olmak.c) En az 2 (iki) lisansüstü çalıĢmasının yürütücülüğünü üstlenmiĢ ve birini tamamlayıp sonuçlandırmıĢ olmak. (TıpFakültesi kadroları için bu şart aranmaz)d) Doçentlik sonrası yapılmıĢ eserlerden birinin, “Temel Eser” olarak sunulması zorunluluğu vardır. Bu eser,Üniversitelerarası Kurul tarafından belirlenmiĢ Doçentlik BaĢvuru Bilim Alanlarına göre koĢul olarak öngörüleneserlerden birine uygun olmalı, aday tek isim veya birinci isim olarak yer almalıdır.Tablo 3: Profesörlük BaĢvurularında Aranan Minimum Yayın KoĢullarıAlan Eser Sayısı Uluslararası Yayın Puanı Toplam Puan(A.1-A.13)Tıp (1) 3 (A.3); 3 (A.3, A.4, veya A.5) 80 140Ziraat 3 (A.3) 70 120Çorlu Mühendislik 3 (A.3) 70 120Fen 3 (A.3) 70 120Sosyal, Ġktisadi ve 5 (A.1, A.2, A.3, A.6, A.9, A.12,50 (3) 120Ġdari Bilimler B.1 (2) ,B.3 (2) , B.4, B.6, B.9, B.10)Yabancı Diller 1 (A.3); 2 (A.2, A.3, A.6, A.9, B.4, B.6) 50 120(1)Profesörlüğe atama için, Doçentlikten sonra en az iki adet (A.3) eser olmalı ve bunlardan en az bir tanesinde adaybirinci isim olmalıdır.(2) Ders kitabı hariç(3) Derginin kapak sayfasında “Uluslararası hakemli bir dergidir” ibaresi olması gerekir.VIII-DEĞERLENDĠRME RAPORUMadde 13- Adayın baĢvurusunu değerlendirmek üzere, baĢvurduğu bilim alanında oluĢturulan veri tabanındanusulüne uygun olarak seçilen öğretim üyelerinden kiĢisel değerlendirme raporu istenir. Bu raporda, adaylarınyukarda tanımlı ön değerlendirme ve uluslararası yayın koĢullarını sağlayıp sağlamadıkları açıkça belirtilir. Madde8‟de tanımlı puanlama sistemi, tek baĢına bir değerlendirme unsuru olarak kullanılamaz. Puanlamaya dayalı öndeğerlendirme ve yayın koĢulunun sağlanmıĢ olması akademik yükseltme ve atamalarda adaylar için bağlayıcı birhak oluĢturmaz.Bu koĢulları sağladıkları saptanmıĢ olan adayların, bilimsel yayınları ile ilgili bilim alanındaki yerleri vepotansiyelleri (yayınlarının sürekliliği, yayınlarına yapılan uluslararası atıflar, yürüttüğü veya katıldığı bilimselaraĢtırmalar) derinlemesine değerlendirmeye tabi tutulur.Bu değerlendirmenin yanında adayın, eğitime katkısı (verdiği lisans ve lisansüstü dersleri; yönettiği yüksek lisans vedoktora tezleri; geliĢtirdiği ders ve programlar), mesleki deneyim ve katkıları (uluslararası mesleki üyelikler; diğeruluslararası etkinlikler ve yurtdıĢı deneyimi; aldığı bilimsel, akademik ve mesleki ödüller; mesleki çalıĢmaları vesanayiye dönük etkinlikleri), Üniversite yönetimine katkısı ve diğer üniversite hizmetleri gerekli ağırlıkta dikkatealınır.Ġlan edilen kadrolara, kadro sayısı kadar baĢvuru olması halinde, değerlendirme raporunda aday veya adaylarınatanmaya değer görülüp görülmedikleri, gerekçeleri ile ve açıkça belirtilir. Kadrolara, kadro sayısından çok baĢvuru