Kamu Görevlileri Etik DavranıŠİlkeleri ile BaÅvuru Usul ve Esasları ...
Kamu Görevlileri Etik DavranıŠİlkeleri ile BaÅvuru Usul ve Esasları ...
Kamu Görevlileri Etik DavranıŠİlkeleri ile BaÅvuru Usul ve Esasları ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kaynaklarını kamusal amaçlar <strong>ve</strong> hizmet gerekleri dışında kullanamaz <strong>ve</strong> kullandıramazlar,bunları korur <strong>ve</strong> her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri alırlar.Savurganlıktan kaçınmaMadde 17 — <strong>Kamu</strong> görevl<strong>ile</strong>ri, kamu bina <strong>ve</strong> taşıtları <strong>ile</strong> diğer kamu malları <strong>ve</strong>kaynaklarının kullanımında israf <strong>ve</strong> savurganlıktan kaçınır; mesai süresini, kamu mallarını,kaynaklarını, işgücünü <strong>ve</strong> imkanlarını kullanırken etkin, <strong>ve</strong>rimli <strong>ve</strong> tutumlu davranırlar.Bağlayıcı açıklamalar <strong>ve</strong> gerçek dışı beyanMadde 18 — <strong>Kamu</strong> görevl<strong>ile</strong>ri, görevlerini yerine getirirken yetk<strong>ile</strong>rini aşarakçalıştıkları kurumlarını bağlayıcı açıklama, taahhüt, vaat <strong>ve</strong>ya girişimlerde bulunamazlar,aldatıcı <strong>ve</strong> gerçek dışı beyanat <strong>ve</strong>remezler.Bilgi <strong>ve</strong>rme, saydamlık <strong>ve</strong> katılımcılıkMadde 19 — <strong>Kamu</strong> görevl<strong>ile</strong>ri, halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcıolurlar. Gerçek <strong>ve</strong> tüzel kiş<strong>ile</strong>rin talep etmesi halinde istenen bilgi <strong>ve</strong>ya belgeleri, 4982sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununda belirlenen istisnalar dışında, usulüne uygun olarak<strong>ve</strong>rirler.Üst yönetic<strong>ile</strong>r, ilgili kanunların izin <strong>ve</strong>rdiği çerçe<strong>ve</strong>de, kurumlarının ihalesüreçlerini, faaliyet <strong>ve</strong> denetim raporlarını uygun araçlarla kamuoyunun bilgisine sunarlar.<strong>Kamu</strong> görevl<strong>ile</strong>ri, kamu hizmetleri <strong>ile</strong> ilgili temel kararların hazırlanması,olgunlaştırılması, alınması <strong>ve</strong> bu kararların uygulanması aşamalarından birine, bir kaçına<strong>ve</strong>ya tamamına, aksine yasal bir hüküm olmadıkça, o karardan doğrudan ya da dolaylıolarak etk<strong>ile</strong>necek olanların katkıda bulunmasını sağlamaya dikkat ederler.Yönetic<strong>ile</strong>rin hesap <strong>ve</strong>rme sorumluluğuMadde 20 — <strong>Kamu</strong> görevl<strong>ile</strong>ri, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasındasorumlulukları <strong>ve</strong> yükümlülükleri konusunda hesap <strong>ve</strong>rebilir <strong>ve</strong> kamusal değerlendirme <strong>ve</strong>denetime her zaman açık <strong>ve</strong> hazır olurlar.Yönetici kamu görevl<strong>ile</strong>ri, kurumlarının amaç <strong>ve</strong> politikalarına uygun olmayan işlem<strong>ve</strong>ya eylemleri engellemek için görev <strong>ve</strong> yetk<strong>ile</strong>rinin gerektirdiği önlemleri zamanındaalırlar.Yönetici kamu görevl<strong>ile</strong>ri, yetkisi içindeki personelin yolsuzluk yapmasını önlemekiçin gerekli tedbirleri alırlar. Bu tedbirler; yasal <strong>ve</strong> idari düzenlemeleri uygulamayı, eğitim<strong>ve</strong> bilg<strong>ile</strong>ndirme konusunda uygun çalışmalar yapmayı, personelinin karşı karşıya kaldığımali <strong>ve</strong> diğer zorluklar konusunda dikkatli davranmayı <strong>ve</strong> kişisel davranışlarıylapersoneline örnek olmayı kapsar.Yönetici kamu görevl<strong>ile</strong>ri, personeline etik davranış ilkeleri konusunda uyguneğitimi sağlamak, bu ilkelere uyulup uyulmadığını gözetlemek, geliriyle bağdaşmayanyaşantısını izlemek <strong>ve</strong> etik davranış konusunda rehberlik etmekle yükümlüdür.
Change language