İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
Share Embed Flag
Download ePaper

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

istanbulbarosu.org.tr
from istanbulbarosu.org.tr More from this publisher
12.07.2015 Views

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları91sehven bizim dosyalara karar olarak geçmiş. Hiç ilgisi yok, ama bu kadarhata olabiliyor, çünkü 55 000 dosya var. Acaba ne yapılabilir de hem buuzamasına engel olunur, hem de bu maddi hataları, hani maddi hatanındüzeltilmesi yolu her zaman var, ama Yargıtayımız da birçok konuda maddihatanın düzeltilmesini istediğimizde geri çevirdi, gerekçesini de göstermekzorunda değil. Bir, bunun muhakeme edilmesini istiyorum, bir yaradır bu.İkincisi, yine iyi niyetten uzak bazı işverenler tarafından 17. madde, 18.madde geçerli sebepler fesihte aranan kişiden kaynaklanan bir konuysa,“önce kişinin yazılı savunması alınır” şartını geçmek için, atlamak içinkullanılan, o işveren alelacele birisini çıkaracaksa, “ben seni 25. maddeyegöre çıkarttım” diyor “ve savunmasını almak zorunda değilim” diyor. Tabiiki yargılama sırasında bu, madem şahıstan kaynaklanıyor, devamsızlığından,vesaire, 25. madde, 2. bendi gereğince. Her şey tartışılıyor, ama o 25.maddedeki konu kötü niyetli işveren tarafından kötü niyetli işçiye karşıkullanılması gereken madde hiçbir suçu, günahı olmayan kişiye karşı kullanılabiliyoruygulamada, maalesef gittikçe de çoğaldı bu durum. Kimleryapıyor derseniz, daha ziyade ciddiye alınmayacak işveren felsefesindenuzak yapıdaki yerlerde oluyor bunlar. Çok büyük işyerleriyle ilgili bunlarıkesinlikle düşünmemiz mümkün değil.Ben kısaca olması gerekenler veya tartışılması gerekenleri belirtmeye çalıştım.Şimdi saygıdeğer arkadaşımız Ercüment Özkaraca iş güvencesi sistemineeleştirel bakışı enine boyuna ayrıntılı bir şekilde anlatacağız. BuyurunHocam.

KonuİŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE ELEŞTİREL BAKIŞKonuşmacıYrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA(Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi)I. GİRİŞHukukumuzda 2002 yılında 4773 sayılı Kanunun kabulünden önce sadeceişyeri sendika temsilcileri ile sınırlı bir iş güvencesi mevcuttu. İş güvencesineilişkin genel hükümler, önce 1475 sayılı İş Kanunu'nda 4773 sayılıKanunla yapılan değişikliklerle kabul edilmiş, üç ay kadar kısa süreli biruygulamanın ardından 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. İş güvencesihükümlerinin Türk İş Hukuku’na yeni bir dinamizm kazandırdığınısöylemek gerekir. Nitekim, bu konuda çok sayıda bilimsel eser yazılmış,kapsamlı bir yargı içtihadı oluşmuştur. Konu bundan sonra da gerek öğretiningerek iş yargısının başlıca faaliyet alanlarından biri olacaktır.İş güvencesi sisteminin bütün ayrıntıları ile incelenmesi, birden fazla monografiyekonu olabilecek niteliktedir. Bu tebliğ çerçevesinde sadece iş güvencesininkapsamı ile ülkemizdeki sekiz yıllık uygulamanın ardından ortayaçıkan başlıca sorunlar dikkate alınarak sistemin temel yapısına ilişkingörüş ve önerilerimize yer verilecektir. İş sözleşmesinin feshi için öngörülengeçerli nedenler, sözleşmenin feshi usulü ve geçerli neden denetimi tebliğinkapsamı dışında tutulmuştur. Bu çerçevede öncelikle iş güvencesinin kapsamınailişkin mevcut düzenlemelerin 158 sayılı ILO Sözleşmesi'ne uygunolup olmadığı incelenecek, daha sonra ise iş güvencesi konusunda benimsenenmodel ve bu modelin uygulamada amacına ulaşıp ulaşmadığı değerlendirilecekve bazı önerilerde bulunulacaktır.II. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE YARATTIĞI SORUNLAR1) İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Koşuluİş güvencesi hükümleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 vd. maddelerindedüzenlenmiş olduğundan, kural olarak sadece bu Kanun kapsamına girenişçiler söz konusu hükümlerden yararlanabilecektir. Kanunda bu kuralınistisnasına da yer verilmiştir. Buna göre, İş Kanunu'nun iş güvencesini düzenleyen18, 19, 20, 21 ve toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. maddesi

KonuİŞ GÜVENCESİ SİSTEMİNE ELEŞTİREL BAKIŞKonuşmacıYrd. Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA(Marmara Üni<strong>ve</strong>rsitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi)I. GİRİŞ<strong>Hukuku</strong>muzda 2002 yılında 4773 sayılı Kanunun kabulünden önce sadeceişyeri sendika temsilcileri ile sınırlı bir iş gü<strong>ve</strong>ncesi mevcuttu. İş gü<strong>ve</strong>ncesineilişkin genel hükümler, önce 1475 sayılı İş Kanunu'nda 4773 sayılıKanunla yapılan değişikliklerle kabul edilmiş, üç ay kadar kısa süreli biruygulamanın ardından 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. İş gü<strong>ve</strong>ncesihükümlerinin Türk İş <strong>Hukuku</strong>’na yeni bir dinamizm kazandırdığınısöylemek gerekir. Nitekim, bu konuda çok sayıda bilimsel eser yazılmış,kapsamlı bir yargı içtihadı oluşmuştur. Konu bundan sonra da gerek öğretiningerek iş yargısının başlıca faaliyet alanlarından biri olacaktır.İş gü<strong>ve</strong>ncesi sisteminin bütün ayrıntıları ile incelenmesi, birden fazla monografiyekonu olabilecek niteliktedir. Bu tebliğ çerçe<strong>ve</strong>sinde sadece iş gü<strong>ve</strong>ncesininkapsamı ile ülkemizdeki sekiz yıllık uygulamanın ardından ortayaçıkan başlıca sorunlar dikkate alınarak sistemin temel yapısına ilişkingörüş <strong>ve</strong> önerilerimize yer <strong>ve</strong>rilecektir. İş sözleşmesinin feshi için öngörülengeçerli nedenler, sözleşmenin feshi usulü <strong>ve</strong> geçerli neden denetimi tebliğinkapsamı dışında tutulmuştur. Bu çerçe<strong>ve</strong>de öncelikle iş gü<strong>ve</strong>ncesinin kapsamınailişkin mevcut düzenlemelerin 158 sayılı ILO Sözleşmesi'ne uygunolup olmadığı incelenecek, daha sonra ise iş gü<strong>ve</strong>ncesi konusunda benimsenenmodel <strong>ve</strong> bu modelin uygulamada amacına ulaşıp ulaşmadığı değerlendirilecek<strong>ve</strong> bazı önerilerde bulunulacaktır.II. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI VE YARATTIĞI SORUNLAR1) İş Kanunu <strong>ve</strong>ya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Koşuluİş gü<strong>ve</strong>ncesi hükümleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 vd. maddelerindedüzenlenmiş olduğundan, kural olarak sadece bu Kanun kapsamına girenişçiler söz konusu hükümlerden yararlanabilecektir. Kanunda bu kuralınistisnasına da yer <strong>ve</strong>rilmiştir. Buna göre, İş Kanunu'nun iş gü<strong>ve</strong>ncesini düzenleyen18, 19, 20, 21 <strong>ve</strong> toplu işçi çıkarmayı düzenleyen 29. maddesi

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!