İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları91sehven bizim dosyalara karar olarak geçmiş. Hiç ilgisi yok, ama bu kadarhata olabiliyor, çünkü 55 000 dosya var. Acaba ne yapılabilir de hem buuzamasına engel olunur, hem de bu maddi hataları, hani maddi hatanındüzeltilmesi yolu her zaman var, ama Yargıtayımız da birçok konuda maddihatanın düzeltilmesini istediğimizde geri çevirdi, gerekçesini de göstermekzorunda değil. Bir, bunun muhakeme edilmesini istiyorum, bir yaradır bu.İkincisi, yine iyi niyetten uzak bazı işverenler tarafından 17. madde, 18.madde geçerli sebepler fesihte aranan kişiden kaynaklanan bir konuysa,“önce kişinin yazılı savunması alınır” şartını geçmek için, atlamak içinkullanılan, o işveren alelacele birisini çıkaracaksa, “ben seni 25. maddeyegöre çıkarttım” diyor “ve savunmasını almak zorunda değilim” diyor. Tabiiki yargılama sırasında bu, madem şahıstan kaynaklanıyor, devamsızlığından,vesaire, 25. madde, 2. bendi gereğince. Her şey tartışılıyor, ama o 25.maddedeki konu kötü niyetli işveren tarafından kötü niyetli işçiye karşıkullanılması gereken madde hiçbir suçu, günahı olmayan kişiye karşı kullanılabiliyoruygulamada, maalesef gittikçe de çoğaldı bu durum. Kimleryapıyor derseniz, daha ziyade ciddiye alınmayacak işveren felsefesindenuzak yapıdaki yerlerde oluyor bunlar. Çok büyük işyerleriyle ilgili bunlarıkesinlikle düşünmemiz mümkün değil.Ben kısaca olması gerekenler veya tartışılması gerekenleri belirtmeye çalıştım.Şimdi saygıdeğer arkadaşımız Ercüment Özkaraca iş güvencesi sistemineeleştirel bakışı enine boyuna ayrıntılı bir şekilde anlatacağız. BuyurunHocam.