İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

82 İstanbul Barosu YayınlarıGirişim özgürlüğüyle toplu iş sözleşmesi özerkliği sistemi bakımından … Butabii sevgili meslektaşımın alanına çok giriyor. Toplu sözleşme sistemininvarlığını kabul ettikten sonra özerklik sistemini ve toplu iş sözleşmesinenormatif hükümler getirilebildiğini kabul ettiğimize, grevin hukuka uygunyapılan, barışçı yolların denenmesinden sonra anlaşmazlık halinde yapılangrevi hukuka uygun kabul ettikten sonra bunların girişim özgürlüğüne aykırılığısöylenemez. Toplu sözleşmesiyle getirilen normlar işçi-işveren ilişkileriniilgilendiren normlardır. Toplu sözleşmeyle Parlamentodan bir yasaçıkartılmasını isteyemezsiniz, toplu sözleşmeyle işverenin sağlayabileceği,daha doğrusu işveren muhatap olduğu için toplu sözleşme tarafları işçisendikası toplu sözleşmesinde işverenin yerine getirebileceği, getirmek istediğideğil, getirebileceği, getirmesi gerektiğini düşündüğü normlardır bunlar.Yargıç onu denetleyemez. “Çok fazla tutmuşuz zammı, olmadı bu, disiplinkurulu getirmişsin, mutlak bir fesih yasağına dönüşmüş, fesih yasağınıçok sınırlamışsın” diyemez, ama mutlak bir fesih yasağı getirmişse toplusözleşme hiçbir şekilde feshedemezsin. O zaman yargıç müdahale edebilirsözleşme girişim özgürlüğüne diye. Ama demin verdiğim örnekte olduğugibi “5 yıl süresince zam almayacağız, toplu sözleşme zamlarını uygulamayacaksın,ama sende geçerli nedenle feshetmeyeceksin” dediği zaman yargıbuna karışamaz, çünkü o zaman normatif hüküm olur, taraflar bunu düzenlemişlerse,yok sen bunu düzenlemişlerse, ama “hiçbir şekilde sözleşmeyiimzalayamazsın” diye bir hüküm getirirse, o zaman tabii hukuk sistemine,Anayasa'nın girişim … aykırı. Buradaki normların çatışması halindeAnayasacıların yaklaşımı vardır, pratik yarışma ilkesi de dikkate alınabilir,optimal iki normun uygulanması da söz konusu olabilir. Bunlara bakmaklazım. O bakımdan burada Yargıtay'ın hangi kararını girişim özgürlüğüneaykırı bularak şeyi reddetti onu bilemiyorum. Tabii, 19 ve 20. maddeler,Borçlar Kanunu, … normlar konmaması …Bu özerklik sisteminde toplu iş sözleşmesi ilişkileri kurulunun kurulması;yani özerk bir kuruluş olarak, gerçek anlamda özerk, göstermelik değil.Rekabet Kurulu da özerktir, Bankacılık Denetleme Kurulu da özerktir, amabizde bunlar özerk değildir, normal olarak hükümetin etkinliğinde kurullardır,ama buradaki komisyonun öngördüğü özerk kuruluş gerçekten sadeceişçi, işverenlerin taraf olduğu, onların temsillerinin oluştuğu bir kuruldur.Böyle bir kurul kurulursa belki üyelik sisteminin sağlıklı belirlenmesi vebirden fazla sendikanın müracaatının çoğunluk hangisi sahip olduğu …Bu arada Canbolat arkadaşımızın sorusuyla bağlantılı, birden fazla toplusözleşme yapılması farklı düzeylerde kabul ediliyorsa, bu mümkün, amaaynı düzeyde iki farklı sözleşmenin yapılabilmesinin yolunun açık olması-