İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

78 İstanbul Barosu Yayınlarıdikaların birbirlerini yıpratmaları yerine birlikte kolektif bir müzakerenintemeline uygun olarak, örneğin, yüzde 1 barajını geçemiyor mu, yüzde 10barajını geçemiyor mu, yüzde 50’yi geçemiyor mu, iki-üç sendika bir arayagelecek, müracaat edecek, diyecek ki “bizim toplam çoğunluğumuz dikkatealınarak bize bir yetki verin”. Bunun bence önünün açılması gerektiğini düşünüyorum.Grev lokavt yasakları yönünden de yine bence son derece büyük bir reformdur,yasak tamamen Kanundan kaldırılmıştır. Bu hakimlere bırakılıyor. Bizyasağı getirseniz de nihai denetimi yargıç yapacak zaten. Bu nedenle bizimyargıca böyle bir sorumluluk yüklenir mi diye değil de Kanuna bunu getirdiğinizzaman da itiraz ya da açılan davaların Kanuna uygun olup olmadığınındenetimini de zaten yargıçlarımız yapıyor. Öyleyse, yine özgürlükçüaçısından taslak şunu getirdi: İşyeri ve işyerlerindeki grev lokavt yasağınıtamamen kaldırdı, hiçbir yasak koymuyorum, ama hakim istiyorsa, alınmışbir grev kararı veya şeyi, gidersiniz, hakime anlatırsınız bunun sonuçlarını,kamu düzeni midir, milli ekonomi midir, ikna ederseniz hakim bunu ertelerveya kaldırır. Bunun da bence yine güçlü sendikacılık açısından desteklenmesigerektiğini düşünüyorum.Doç. Dr. Murat ENGİN (Galatasaray Üniversitesi İş Hukuku Anabilim DalıBaşkanı)- Talat Bey arkadaşımın, meslektaşımın söylediklerine önemli ölçüdekatılıyorum. Yalnız, güçlü sendikacılık konusunda bir-iki şey ben desöylemek istiyorum. Kendi kişisel gözlemlerim, hukukçu olarak çalışmalarımTürkiye’de bana şunu gösterdi son yıllarda özellikle: Sarı sendikacılık,güçlü sendikacılık kavramlarının küçük, büyük sendikayla artık ilgisi kalmamış.Yılların büyük sendikaları, konfederasyon üyesi büyük sendikalarTürkiye’de sarı sendika gibi işlev görebiliyorlar. Küçük sendikalarsa, dahafarklı gerçek anlamda sendikacılık yapabiliyor. Zannediyorum ki o klasikbüyük sendika, güçlü sendika, işkolu temelinde örgütlenen sendika modelive bu işkolu temelinde örgütlenen sendikanın mutlaka güçlü, mücadelecesendika olacağı kabulü artık bu bir, evet, teorik olarak böyle olmakla birlikteTürkiye’de günümüzde artık çok da geçerli değil. Bu nedenle ehliyet yetkisistemi düşünürken işkolu sendikacılığı, işyeri sendikacılığı yerine dahafarklı bir yöntem, mesela durum tespiti, referandum, temsil gücü gibi dahao anki temsil gücüne ağırlık verecek sistemlere yönelmekte fayda olacağınıdüşünüyorum. Bu bakımdan belki binde 5’e indirilmesini Talat Bey eleştiriyor,ben tersine eleştirmiyorum, çünkü zaten yüzde 10 sendikacılığının yürümediğimeydanda büyük sendika dediğimiz sendikaların da bir kısmınınhiç olmazsa hiç de büyük sendika vasfına yaraşır hareket etmediği de bazısomut örneklerden bilinen bazı somut örnekleri vardır.