İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları77Tahmin ediyorum en geç 2015 yılında Türkiye’de bir tane sendikalı işçikalmayacak. Bu durumda sendikalı işçi olmadan, sendika olmadan topluiş sözleşmesi özerkliğinden nasıl bahsedebiliriz? Ayrıca sendikal tazminatın31 sonundaki sendikal tazminatının iş güvencesine dayandırılması mantıklımı, değil mi, onun bir cevabını almak istiyorum.Doç. Dr. Talat CANBOLAT- Anayasa reformu adı altında yapılan oylamadansonra son değişiklikten sonra yeni bir taslak ortaya çıkmadı. Bizimkonuştuğumuz temel taslak, o da gerçek bir taslak haline getirilmedi, çünkühükümet bunu sahiplenmedi, Meclise de sevk edilmedi. Burada birdenfazla sendikaya üyelik eleştirildi. Birincisi, biz iki şeyi birbirinden ayırmamızlazım; sendikal örgütlenme ayrı bir şeydir, toplu iş sözleşmesi kolektifmüzakere ayrı bir şeydir. Bu yönde de Türkiye çok eleştirilmiştir, çünkümeslek sendikacılığı ve işyeri sendikacılığını yasaklayan hüküm Türkiye’deiki faslın açılmasının önüne engel olarak konulmuştur. Dolayısıyla, iki ayrıkanun hazırlandı, bunlardan bir tanesi tamamen örgütlenme hakkınınönünü açmak için her türlü örgütlenmeyi serbest bıraktı. Bunlardan birtanesi eğer istiyorlarsa, işyeri sendikacılığı da kurulabilir, eğer isteniyorsa,meslek sendikacılığı da kurulabilir sadece örgütlenme hakkı yönünden.Lakin, toplu iş sözleşmesi bundan tamamen bağımsız olarak ayrı tasarıhazırlandı, burada yine işkolu muhafaza edildi ve sendikalara toplu iş sözleşmesiyapabilmek için Türkiye’de güçlü sendikacılıktan bahsediyoruz.Toplu sözleşmenin bir işkolu sendikacılığının olduğu yerde baraj zorunludur.Lakin, Türkiye’deki işçi sendikası konfederasyonlarının üçü de barajkalksın diye geliyorlar, ısrar ediyorlar, binde 5 baraj dahi çok bulunuyor.Arkadaşlar, nasıl bir güçlü sendika olabilir? Türkiye’de bir işkolunda yüzde1’i dahi temsil etmeyen bir sendika nasıl mücadele edebilir, nasıl müzakereedebilir, hangi isteklerini kabul ettirebilir? Binde 1’in altındaki bir sendika,binde 5, nasıl, ben bunu anlamakta son derece zorlanıyorum. Dolayısıyla,güçlü sendikacılık evet. Birden fazla sendikaya üyeliği de bizim bu anlamdadeğerlendirmemiz lazım.Nitekim, taslak diyor ki, aynı düzeyde birden fazla üyelik yasaktır; yanibirden fazla sendikaya üye olabilecekseniz siz işyeri sendikasına üye olabilirsiniz,bir mesleğe üye olabilirsiniz, bir de işkoluna, lakin aynı işkolundaiki sendikaya üye olamazsınız, işyerinde kurulu birden fazla sendikaya daüye olamazsınız. Bunu bu manada anlamak lazım.Taslak son derece Türkiye’de olmayan, dünyada ender, çok güzel bir konugetirdi, bence bunun değerlendirilmesi lazım; birlikte müracaat. O da şudur:birden azla sendika ister yüzde 50 çoğunluğu geçmiş olsun, istersegeçmemiş olsun, birlikte gidip yetki alabilme imkânı getirildi. Bu da sen-