İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

70 İstanbul Barosu Yayınlarımı yoksa işkolundaki diğer sendikalar mı yoksa grevden etkilenebilecekvatandaşlar mıdır ?2822 sayılı TSGLK’nu, değiştirilmesi tasarlanan hükümler dışında kalanhükümleri ile geçerli olduğuna göre yetki safhasındaki bilinen engeller aşıldıktansonra, toplu görüşme, grev kararı alma ve uygulama usulündeki bireksikliğin veya hatanın grevi yasa dışı kılacağı bilindiğine göre, buradakisomut aykırılıkların talep üzerine grev karar alınmadan önce, karar alındıktansonra olduğu gibi tamamen ve kısmen, sürekli veya geçici olarakyetkili mahkemece bu yöndeki işlemler de yasa dışı sayılacak mıdır ? Taslakkararlaştırılmış ve uygulanmakta olan grevden söz ettiğine göre, henüzkararlaştırılmadan önce usul eksikliği ve hatası için ayrıca dava açılmasımı gerekecektir?Anayasa'nın yürürlükte olan ve 13.05.2010 tarihli 5982 sayılı Kanun ile değişikliğeuğramayan 54. maddenin 2. fıkrasına göre “Grev hakkı ve lokavt iyiniyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecekşekilde kullanılamaz “ düzenlemesi de dikkate alınırsa yetkili mahkemeyebu gibi gene kapsamlı ve içeriği yorumlayana göre değişebilen nedenlerle degidilebilecek grev ve lokavtlar yasaklanabilecektir.Bilindiği gibi, 13.05.2010 tarih ve 5982 sayılı Kanun 1982 Anayasasında bazıdeğişiklikler yaparken 54. maddesinin 7. fıkrasından yer alan “Siyasi amaçlıgrev ve lokavt, dayanışma grevi ve lokavt, genel grev ve lokavt, işyeri işgali,işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz.”hükmünü deyürürlükten kaldırılmıştır. Aslında Anayasa'da yer alması gerekmeyen buhükmün yürürlükten kaldırılması doğru olmuştur. Ancak, bu tür eylemlerinartık yasalara uygun olarak yapılabileceğini söylemek mümkün değildir.Yürürlükte olan ve Taslak tarafından değiştirilmeyen hükümler çerçevesindebu tür eylemler gene de yasa dışı grev olarak nitelendirilecektir.Dr. Mustafa KILIÇOĞLU (Oturum Başkanı)- Sayın konuklar, taslakların uçuştuğubir ortamda Sayın Hocamız gayet güzel konuları işlemiştir. Öncelikletoplu iş sözleşmesi özerkliğini ele almıştır, fakat benim dikkatimi çeken noktakendiliğinden doğan bir sistem olmalı; yani ihtiyaç diyorsunuz, bu düzenlemeyigetirmeli, yoksa vesayet makamının bir düzenlemesini reddediyorsunuz.Bu benim de katıldığım bir düşünce. Cılız sendikacılığın değil, güçlü sendikacılığındoğru olduğunu söylüyorsunuz, ama tabii burada açıklanması gerekenşey güçlü sendikacılığın yolu veya güçlü sendikacılığa biz nasıl varırız,herhalde onu sorularda yanıtlayacaksınız. Sendikal özgürlük konusu gündemegeldi, daha sonra 1961 Anayasası ve bu son değişikliklerle bir bütünlükiçerisinde konuyu izah ettiniz büyük bir ustalıkla. Size teşekkür ediyorum.