İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

68 İstanbul Barosu Yayınlarıişkolunun toplu iş sözleşmesi bulunmayan diğer işyerlerine veya bir kısmınateşmil edebilir. Teşmil kararnamesinde kararın gerekçesi açıklanır.”İşkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunu temsil eden işçi sendikalarındanen çok üyeye sahip ola sendikanın yapmış olduğu bir toplu işsözleşmesinin teşmil edilebileceğini düzenleyen 2822 sayılı Kanunun 38maddesi, aynı taslakta işkolunda yüzde on barajının kalkmış olması nedeniile değiştirilmiş ve bir işkolunda işçilerin yüzde onunu temsil etmese dahi,o işkolunda en çok üyeye sahip olan bir sendikanın yapmış olduğu topluiş sözleşmesinin teşmil edilebileceğini hükme bağlamıştır. Doğal olarakyüzde on barajı kalktığına göre buna uygun bir düzenlemenin getirilmesigerekmekteydi. Bunun dışında TSGLK m.11 de başka bir değişiklik getirilmemiştir.I. Grev ve Lokavt Hukuku Bakımından Getirilen DeğişikliklerTaslak grev ve lokavt ile ilgili bazı önemli değişiklikler yapmıştır. 2822 sayılıKanunun grev ve lokavt yasakları ve ertelemeyi düzenleyen ikinci bölümündeyer alan bir çok hüküm yürürlükten kaldırılmış, grev ertelemesi uygulamasınada son verilmiştir.Taslağın 42. maddesi 2822 sayılı Kanunun 29, 30, 31,32,33,34 ve 52 maddelerinikaldırmış, “ Grev ve Lokavtın Yasaklanması” başlıklı 29. maddeyieklemiştir.Bu durumda 29. maddede yer alan “yasağın bulunduğu işler “, 30 maddedeyer alan “yasağın bulunduğu yerler” 31. madde yer alan “geçici yasaklar”32. maddede yer alan “Yüksek Hakem Kuruluna başvurma” 33. madde yeralan “ grev ve lokavtın ertelenmesi”, 34. maddede yer alan “Erteleme dönemindeuyuşmazlığın çözümü” hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır. 52.maddede yer alan ve “ Grev ve lokavtın yasak olduğu işler ve yerlerdekiuyuşmazlıklarda taraflardan her biri 32. madde uyarınca Yüksek HakemKuruluna başvura bileceği gibi grev ve lokavtın ertelendiği hallerde ertelemesüresi sonunda Çalıma Bakanı da Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir”.hükmü de anlamını yitirdiği için aynı şekilde yürürlükten kaldırılmıştır.Bunun yerine 42. maddenin 2. fıkrasında “ İlgililerin veya Bakanlığın talebiüzerine, kararlaştırılmış ya da uygulanmakta olan grev veya lokavt, kamudüzeni veya kamu sağlığı bakımından sakıncalı görülmesi haline yetkili mahkemekararıyla, grev veya lokavt kapsamındaki işyeri veya işlerde tamamenveya kısmen, sürekli veya geçici olarak yasaklanabilir.” kuralı getirilmiştir.Aynı maddenin 3. fıkrasında da “ Hâkim gerekli görmesi halinde talep üzerineveya kendiliğinden dava sonuçlanıncaya kadar tedbir olarak grev ve