12.07.2015 Views

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

62 İstanbul <strong>Barosu</strong> Yayınlarıme yapmaya ehil sayılacaktır. Bu durumda doğrudan Bakanlıkça <strong>ve</strong>rilenbelgeler doğrusunda sendikanın ehliyeti kesinleşmiş <strong>ve</strong> buna karşı yargıyolu kapalı olacaktır. Çünkü madde hükmüne göre, sadece olumsuz tespitbelgesi alınması halinde karara karşı altı iş gününde mahalli iş mahkemesinedava açabilecek, kararın belirlenen sürede <strong>ve</strong>rilmemiş olması nedeniile kesinleşmiş olması halinde ise buna karşı yargı yoluna gidilemeyecektir.3) Toplu İş Sözleşmesi YetkisiTaslağın 39. maddesinin 4. fıkrasına göre “ Toplu iş sözleşmeye ehliyetli işçisendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri <strong>ve</strong>ya işyerlerindeçalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri<strong>ve</strong>ya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme toplu iş sözleşmeleriişyerleri bir bütün olarak dikkate alınır <strong>ve</strong> yarıdan fazla çoğunlukbuna göre hesaplanır.”Bu düzenleme ile bir sendikanın toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip olabilmesiiçin kurulu bulunduğu işkolunda örgütlü olan işçilerin yüzde onunuüye kaydetmiş olmasını arayan hüküm değiştirilmiş <strong>ve</strong> yüzde on barajı kaldırılmıştır.Ancak, taslakta yer alan yeni düzenlemeye göre ehliyete sahipolan sendikanın, işyerleri <strong>ve</strong> işletme toplu iş sözleşmesine taraf olabilmekiçin eskiden olduğu gibi işyeri <strong>ve</strong>ya işletmede çalışan işçilerin yarıdan fazlasınıüye kaydetmiş olması kuralı korunmuştur.07.05.2010 t. Ve 5982 s. Kanunun 6. maddesi ile yürürlükten kaldırılanAY. m. 53 fıkra 4 hükmüne göre “Aynı iş yerinde, aynı dönem için birdenfazla toplu iş sözleşmesi yapılamaz <strong>ve</strong> uygulanamaz” . Bu düzenlemeninAnayasa'dan çıkarılması doğru olmuştur. Bu hükmün yürürlükten kaldırılmasıyasa koyucuya bu konuda değişik düzenlemeler getirme olanağısağlamıştır. Aslında aynı işyerinde, aynı dönemde birden fazla toplu iş sözleşmesiyapılabilmesi, toplu iş sözleşmesi özerkliği sistemi ile bağdaşmaz.Toplu iş sözleşmesi ile işyerinde <strong>ve</strong>ya işletmelerde sağlanmak istenen düzen,barış <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>n ilkeleri ortadan kalkar. Taslak da bu doğrultuda teklikilkesine uygun olarak işyeri <strong>ve</strong>ya işletmelerde yarıdan bir fazla üyeye sahipolan sendikaya toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi tanıyarak, toplu iş sözleşmelerindeçokluk ilkesini benimsememiştir.İlginç olan toplu iş sözleşmesi ehliyetinin belirlenmesinde Bakanlık EhliyetTespit Kurulu gibi yeni bir kurum oluşturulup bir reform yapılmaya çalışılırken,aynı ölçüde önemli olan toplu iş sözleşmesi yetkisinin belirlenmesindebu Kurul devre dışı bırakılmış <strong>ve</strong> Bakanlık tek yetkili olarak kalmıştır.Bu düzenlemeye göre Bakanlık yukarıda belirtildiği gibi yine yetkili sendikanınbelirlenmesinde <strong>ve</strong> istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönde-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!