İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
İş <strong>ve</strong> <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik <strong>Hukuku</strong> <strong>2011</strong> Yılı Toplantıları61aşmadığının belirlenmesinde eskiden Bakanlıkta her yıl Ocak <strong>ve</strong> Temmuzaylarında yayımlanacak istatistikler esas alınırken, bu defa yeni değişiklikile yüzde on barajı yerine getirilen yeni kriterler açısından ehliyeti BakanlıkEhliyet Tespit Kurulu belirleyecektir. Karar gene yargı denetimine tabiolacaktır.Görüldüğü gibi yeni düzenleme eski sistemden fazla bir farkı olmayan birtoplu iş sözleşmesi ehliyeti belirleme usulü benimsemektedir. Sendika üyeliğininelektronik ortamda yapılması <strong>ve</strong> noter aracılığı ile üyelik yolunun terkedilmesi bir reform niteliğinde görülebilir. Ancak, e-Devlet kapısı üzerindensendikaya yapılan üyelik başvuruları kesinleşince; bu defa, 39. maddeninson fıkrası uyarınca “Bakanlık yetkili sendikanın belirlenmesinde <strong>ve</strong> istatistiklerindüzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik <strong>ve</strong> üyelikten çekilmebildirimleri ile <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esasalır” kuralı gereği üyelik kayıtlarının Bakanlığa gönderilmesi gerekmektedir.Bunun anlamı, üyelik kayıtları eskisi gibi gene Bakanlıkta toplanacak<strong>ve</strong> istatistiki olarak düzenlenecektir. Elektronik ortamda üyelik başvurususendikaya yapılacak <strong>ve</strong> sendika kesinleşen üyeliği Bakanlığa bildirecektir.Bakanlık bu üyelik bilgilerini toplayacak, istatistiki olarak değerlendirecek<strong>ve</strong> bu bağlamda <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini deesas alacaktır. Her işçi, sendikaya üye olmak zorunda olmadığına göre, birişyerinde <strong>ve</strong>ya işletmede çalışan tüm işçiler <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumuna bildirilsedahi bunlar aralarında sendikaya üye olan <strong>ve</strong> olmayan işçiler olarakgene Bakanlıkça ayrı bir tasnife tabi tutulacaklardır. Mevcut sistemde deüyelik kayıtları Bakanlıkta tutulduğuna <strong>ve</strong> taraf olacak sendikanın ehliyeti<strong>ve</strong> yetkisi buna göre belirlendiğine göre, getirilen sistemin bir fark yarattığısöylenemez.Fark belki araya Bakanlık Tespit Kurulunun devreye girmesi ile sağlanmayaçalışılmaktadır. Bu yaklaşım sistemi daha da ağırlaştırmaktadır. Sendikanınehliyetinin belirlenmesi Kurula <strong>ve</strong>rilmiş olmasının da fazla bir anlamıyoktur. 39. maddenin 2. fıkrasına göre bir sendikanın taraf olma ehliyetininbulunup bulunmadığı <strong>ve</strong>ya kaybedildiği, ilgili sendikanın …..talebiüzerine kurulca gerekli araştırma <strong>ve</strong> tespitlere dayalı olarak en geç 30 güniçinde belirlenecek <strong>ve</strong> belgelenecektir. Kurul bu belirlemeyi <strong>ve</strong> belgelendirmeyineye göre yapacaktır? Doğal olarak kendisinde hiçbir belge <strong>ve</strong> kayıtolmadığına göre Bakanlıktan elde edeceği bilgilere göre yapacaktır. Bununne gibi yararı vardır, anlamak mümkün değil. Üstelik bu kurul özerk biryapıya da sahip olmadığı için bağımsız karar alması da mümkün değildir.Alacağı karar Bakanlığın kendisine <strong>ve</strong>rdiği belgelere dayanacaktır. Üstelikbelirlenen sürede talebi sonuçlandırmadığı takdirde sendika toplu sözleş-
Change language