İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

60 İstanbul Barosu Yayınlarısey üyesi iş konfederasyonları tarafından belirlenecek üç üye ve biri kamuişverenlerinden olmak üzere en çok işveren mensubu olan işveren konfederasyonuncaseçilen iki üyeden oluşur. Kurulun çalışma esas ve usulleri Bakanlıkçaçıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.”Bu kurul, karma nitelikte bir kurul görünümünde olmasına rağmen hukukiniteliği taslakta belirtilmemiştir. Kurulun özerk bir yapıya sahip ve kamuhukuku tüzel kişiliğinde olup olmadığı da taslakta açıkça ortaya konmamıştır.Kurulun Çalışma esasları Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikledüzenleneceğine, başkanın da Çalışma Genel Müdürü olacağına ve Bakanlıkçabelirlenecek bir daire başkanının da kurulda görev alacağına göre,bakanlık bünyesinde kurulacak bu kurulun özerk bir yapıya sahip olduğusöylenemeyecektir. Bakanlık Ehliyet Tespit Kurulunun başlıca görevi ilgilisendikanın başvurusu üzerine onun toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahipolup olmadığının belirlenmesidir.39. maddenin 2. fıkrasına göre, “bir sendikanın taraf olma ehliyetinin bulunupbulunmadığı veya bu ehliyetin kaybedildiği, ilgili sendikanın veya işkolundakurulu diğer sendikaların ya da işverenin talebi üzerine BakanlıkEhliyet Tespit Kurulunca gerekli araştırma ve tespitlere dayalı olarak en geç30 gün içinde belirlenir ve belgelenir. Talep belirlenen sürede sonuçlandırılmadığıtakdirde sendika toplu sözleşme yapmaya ehil sayılır. Olumsuz tespitbelgesini alan ilgililer, karara karşı altı işgünü içinde mahalli iş mahkemesinedava açabilirler. Mahalli iş mahkemesi kararını verir. Kararın temyizihalinde Yargıtay iki ay içerisinde davayı sonuçlandırır.”Bu düzenlemeye göre toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen bir sendika önceBakanlık Ehliyet Tespit Kuruluna başvuracak taraf olma ehliyetine sahipolup olmadığının belirlenmesini isteyecektir. İş kolunda kurulu diğer sendikalarile işveren de aynı yönde talepte bulunabileceklerdir. Toplu iş sözleşmesiyapmak isteyen bir sendikanın bu yönde bir talepte bulunması doğalolmakla birlikte, işkolundaki diğer sendikalar ile işverenin de aynı yöndetalepte bulunmasının anlamı sadece ilgili sendikanın toplu iş sözleşmesiehliyetine sahip olmadığının saptanması olabilir. Bunun anlamı da ehliyettalebine karşı bir itiraz olabilir ancak. Kurul 30 gün içinde gerekli araştırmave tespitlere dayalı olarak ilgili sendikanın talebi ile ilgili olarak kararınıverecektir. Talep belirlenen sürede sonuçlandırılmadığı takdirde sendikatoplu iş sözleşme yapmaya ehil sayılacaktır. Olumsuz tespit belgesini alanilgililer, karara karşı altı işgünü içinde mahalli iş mahkemesinde dava açabilecektir.Mahalli iş mahkemesi 30 gün içinde kararını verecek. Kararıntemyizi halinde Yargıtay iki ay içinde davayı sonuçlandıracaktır. Bir sendikanıntoplu iş sözleşmesi ehliyetine, yani işkolunda yüzde on barajını aşıp