İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları53işverenler için aynı işyerinde birden fazla toplu iş sözleşme yapma zorunluluğuolacak ve işyeri veya işletmelerde iş düzeni ortadan kalkacaktır. Birkaosa yol açacak bu düzenleme sendika üyeliğini anlamsız hale getirecekve sendika disiplini ortadan kalkacaktır. Bu yaklaşım sendikalar arasındavar olan rekabeti daha da körükleyecektir. Bir kişinin aynı zamanda iki ayrıpartiye üye olması nasıl kabul edilebilir bir durum değilse bir işçinin aynızamanda birden fazla sendikaya üye olması da demokratikleşme anlamınagelmez.Referandum ile kabul edilen anayasa değişikliği kanunun 7. maddesi ile 53.Maddenin 3. Ve 7. Fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.Yürürlükten kaldırılan 53. maddenin 3 fıkrasına göre “ Aynı işyerinde, aynıdönem için birden fazla toplu iş sözleşmesi yapılamaz ve uygulanamaz .“ Budüzenlemenin de Anayasa'da yer alması gereksiz olduğu, tolu iş hukukusistemi ile ilgili düzenlemelerin yasa konusu olacağı açıktır.Aynı şekilde Anayasanı 54. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “ Grev esnasındagreve katılan işçilerin ve sendikaların kasıtlı veya kusurlu hareketlerisonucu, grev uygulanan işyerinde sebep oldukları maddi zarardan sendikalarsorumludur.” Hükmü de yürürlükten kaldırılmıştır. Yasalarda bile yeralmaması gereken ve sendikaları kusursuz oldukları durumda bile sorumlukılan bu düzenlemeni de kaldırılması yerinde olmuştur.Bunun gibi, 54. maddenin 7 fıkradaki Anayasa'da yer almaması gerekensiyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grevi ve lokavt, genel grev ve lokavt,işyeri işgali, işi yavaşlatma, verim düşürme ve diğer direnişler yapılamazdüzenlemesi de yürürlükten kaldırılmaktadır.Ancak, AY m. 54 de “ Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda,toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz “ düzenlemesininyasa hükmü olarak düzenlenmesi bile tartışılabilecekken genede bir Anayasa hükmü olarak varlığını korumuştur. Aynı şekilde Anayasadüzeyinde yer alması hiç gerekmediği halde grev ve lokavtın yasaklanabileceğiveya ertelenebileceği haller ve işyerlerinin kanunla düzenlenmesini öngören bir Anayasa hükmü de demokratikleşme kapsamında görülmediğiiçin varlığını korumuştur.3.12.2010 tarihli Sendikalar Kanunu Taslağı ile Toplu İş HukukunaGetirilen Yenilikler3.12.2010 tarihli taslak esas alınarak hazırlanan bu yazı, 18.01.2011 tariklitaslağın açıklanmasından sonra değiştirilmemiştir. Yeni taslakta sendikaüyeliği ile ilgili hükümlerde bir değişiklik olmamış, toplu iş sözleşmesi, grev