İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları185uyarınca; iznin önceki çalışmaların karşılığını teşkil etmesi düşüncesindenhareketle, grevde geçen süre için izinden indirim yapılabileceğini savunmaktadır212 . Buna karşılık, bir başka görüş, yeni eğilimlere göre yıllık iznin,çalışılan süreyle ilgili bir edim değil; işçinin sağlığını korumak bakımındanişverenin gözetim borcunun somutlaştırılması anlamını taşıdığını; bu nedenlede iznin, işçinin çalışıp çalışmamasıyla ilgili bulunmadığını; önem taşıyannoktanın, hizmet sözleşmesinin devam süresi olduğunu ileri sürmektedir213 . Birinci görüşün, İş Kanunu bakımından yıllık izne hak kazanmakiçin geçmesi gereken bir yıllık sürenin hesabında kanunî grev günlerinindikkate alınmaması prensibiyle bağdaştığı söylenebilir. Ancak, bunun âdilbir sonuç olduğunu söylemek de zordur. Esasen, bir mevzuat değişikliğiyle,yıllık izin kıdemi bakımından Alman Hukukunda olduğu gibi (§ 4 BUrlG),iş sözleşmesinin belli bir süre devam etmiş olmasını yeterli görmek, kanaatimcedaha isabetli bir çözüm tarzı olacaktır 214 .Kanunî izin süreleri, bir hafta içinde çalışılan gün sayısının hak kazanılanhafta sayısıyla çarpılması suretiyle hesaplanır. Bunun anlamı, haftada altıgün çalışan ve iki haftalık izin hakkı bulunan bir işçiye kanunî tatil günlerihariç on iki gün dinlenme hakkı tanınması gereğidir. Yoksa, işçi iki haftanınkarşılığı olarak on dört çalışma günü izin talebinde bulunamaz 215 . Kanunîtatillerin izin süresine dahil edilmemesi ise, işverenin izni tatillerin yoğunolduğu döneme rastlatarak dolaylı yoldan kısaltmasını önleme düşüncesinedayanır 216 . Kanundaki süreler asgarîdir; sözleşmelerle artırılabilir.Yıllık izinlerin kullandırılması konusunda yasa, işverene, işçinin de isteklerinigöz önünde tutarak izin zamanını belirleme yetkisi tanımaktadır md.424 f. 2). İşverenin böyle bir yetkiye sahip olduğu; fakat bunu gözetim bor-212 ZK/OR Staehelin, 2006, Art. 329b N. 3; Streiff/von Kaenel, Art. 329b N. 3. Akyiğit ise,grevde geçen süre için indirim imkânının hiç değilse, TBK md. 423 f. 2 çerçevesinde sözkonusu olabileceğini kabul etmenin ortalama bir yol olduğu kanaatindedir. Bkz. Sicil, Mart2001, s. 32. Bunun anlamı, grev süresinin üç ayı aşmasından sonra yıllık izinde indirimimkânının söz konusu olmasıdır. Ne var ki, bu düşünce, yasanın izin süresinde indirimisadece, işçinin kusuruyla ifanın engellendiği hallerde kabul etmiş olması gerçeğiylebağdaşmamaktadır. Diğer taraftan, yazarın, greve katılmayan işçiyi işverenin (üç aydanuzun süre ile) çalıştırmaması halinde dahi izinde indirim yoluna gidilebileceğine ilişkindüşüncesi de (bkz. Akyiğit, Sicil, aynı yer) kanaatimce aynı gerekçelerle isabetli değildir.213 BK/Rehbinder, Art. 329b N. 1.214 Gerçekten Alman Hukukunda, Federal İzin Kanunu’nun, yıllık izne hak kazanmak için işsözleşmesinin altı ay devam etmiş olmasını arayan düzenlemesi (§ 4 BUrlG) karşısında, işmücadeleleri de dahil olmak üzere, iş görmeden geçirilen pek çok süre, yıllık izin kıdeminedahil edilmektedir. Bkz. Dersch/Neumann, Bundesurlaubsgesetz, 6. Aufl., München,1981, § 4, Anm. 32-39.215 BK/Rehbinder, Art. 329a N. 6; ZK/OR Staehelin 2006, Art. 329a N. 7; Akyiğit, Mercek,Mart 2011, s. 31.216 BK/Rehbinder, Art. 329a N. 6; ZK/OR Staehelin 2006, Art. 329a N. 7;