İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

176 İstanbul Barosu YayınlarıAncak maddenin, kişisel verilerin sadece kullanılmasında değil; elde edilmesindede uygulanması gerektiği kabul edilmelidir. Çünkü, veri işlemeeylemine, verilerin kullanılması kadar, elde edilmesi de dahildir 181 . Esasen,kişisel verilerin korunmasını tek bir maddeyle ideal biçimde düzenlemeninmümkün olmadığı da açıktır. Yasanın 419. maddesinin 2. fıkrasındasaklı tutulan özel bir yasa ile en geç Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğegireceği tarihe kadar bu alanda temel kuralların getirilmesi zorunludur 182 .Anayasa’nın 20. maddesine 3. fıkra olarak eklenen ve kişisel bilgi ve belgelerinkorunmasını özel olarak düzenleyen hüküm 183 de, Kişisel VerilerinKorunması Kanunu Tasarısı’nın bir an önce yürürlüğe konulmasını gereklikılmaktadır.IV. İşin Düzenlenmesi1. Ücret ve İkramiyea. Ücretin Tutarı ve Ödenmesiaa. Ücretin TutarıÜcretin tutarı ile ilgili olarak yasanın 401. maddesinde, işverenin işçiyesözleşmelerde belirlenen; sözleşmelerde hüküm bulunmayan hallerde ise,asgarî ücretten az olmamak üzere, emsal ücreti ödemekle yükümlü olduğubelirtilmektedir. Bu düzenleme, iş sözleşmesiyle çalışan herkesin asgarîücret rejiminden yararlanmasını öngören İş Kanunu md. 39 hükmüne uygundur.Diğer taraftan, maddede emsal ücretin ödenmesi, sözleşmelerdehüküm bulunmaması şartına bağlanmış gibi görünmekte ise de, hükmü,öğreti görüşü ve Yargıtay içtihadı doğrultusunda, ücret tutarının taraflararasında uyuşmazlık konusu olması halini de kapsayacak şekilde genişyorumlamak doğru olur 184 .181 Honsell/Vogt/Wiegant/Rehbinder, Art. 328b, N. 2; Sevimli, s. 144. Bkz. Kişisel VerilerinKorunması Kanunu Tasarısı md. 3/c.182 Sevimli, s. 144.183 AY md. 20 f. 3 “Herkes, kendisiyle ilgili kişisel bilgi ve verilerin korunması hakkınasahiptir. Bu bilgiler, ancak kişinin açık rızasına veya kanunla öngörülen meşru bir sebebedayalı olarak kullanılabilir. Herkes, kendisi hakkında toplanmış olan veya kayıtlarda yeralan bilgilere erişme, bunlarda düzeltme yaptırma ve bu bilgilerin amaçları doğrultusundakullanılıp kullanılmadığını öğrenme hakkına sahiptir”. Bu fıkra, halkoylamasına sunulmaküzere 13.5.2010 tarih ve 27580 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7.5.2010 tarih ve 5982sayılı kanunun 2. maddesiyle 20.madde metnine eklenmiştir. 13.5.2010 tarih ve 27580sayılı mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan Yüksek Seçim Kurulu’nun 13.5.201 tarihve 317 sayılı kararıyla 5982 sayılı kanuna ilişkin halkoylamasının 12.9.2010 tarihindeyapılmasına karar verilmiş ve söz konusu kanun, halkoylaması sonuçlarına ilişkin YüksekSeçim Kurulu kararının 23.9.2010 tarih ve 27708 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmasıylayürürlüğe girmiştir184 Kanun Tasarısı’nda önceki kanunda yer alan “mutad ücret” kavramını karşılamak üzere“alışılmış olan ücret” kavramı kullanılmıştı. Öğretide bir görüş, ücretin tutarı ile ilgili olarak