İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

160 İstanbul Barosu YayınlarıSayın Hocam Canbolat’ın sorularına bu anlamda cevap verdiğimi düşünüyorum.Hocamın tabii ki diğer konularda da görüşleri oldu. Sayın Başkanınaçıklamaları, kamudaki alt işverenlik müessesine ben biraz daha ihtiyatlayaklaşılması gerektiğini düşünüyorum. Birçok olayda muvazaa varken bumuvazaa yaptırımını uygulamamak kanaatimce daha işçi aleyhine bir yaklaşımdır.Alt işverenlik kamuda ucuz işçi çalıştırmanın bir yöntemi olmamalıdır.Geçersizlik konusunda birlikte sorumluluk asıl işveren, alt işverenin muvazaadurumuna da değindik. Sayın Hocam Başterzi, “seçimlik hak mıdır, değilmidir” diye sordu. Sayın Başkan da kararlardan “bu ifadeleri çıkardık” dedi.Burada da nasıl Daire bu anlamda yorumlarında normun koruma amacınıgöz önünde tutuyorsa, tabii biz de yorumlarımızda onu dikkate almaya çalışıyoruz.Borçlar hukuku anlamında seçimlik haktır, değildir, Sayın Göktaşda bu konuya değindiler, Sayın Hocam da. Tabii, kamu kurumlarında işebaşlatmak zorundadır, başlatmazsa mahkeme kararını uygulamamış birişveren vekili olarak acaba cezai sorumluluğu dahi gündeme getirilebilirmi? İşte, savunduğumuz görüş bunun da önüne geçer diye düşünüyorumHocam. Bunu bir seçimlik hak olarak görmek işyerinin kapanmasında dasavunduğumuz görüşü tutarlı kılar diye düşünüyorum. Kanaatimce işverenişe başlatmak ya da tazminat ödemek konusunda tamamen serbesttir,bunlar işverene eşit mesafededir. Tabii ki benimsediğimiz görüşler diğerkonudaki görüşlerimizi de etkilemektedir. Aynı şekilde işyerinin kapanmasınoktasında da görüşümüzü sürdürdüğümüzü söylemek isterim.İşletme rizikosu kavramı da, Sayın Başkan çok isabetli bir şekilde ifade ettiler.Geçen hafta Kadir Has Üniversitesi’ndeki seminerde de Sayın HocamAlpagut vurguladılar, ben de aynı şekilde düşünüyorum. Bunun riskine işçikatlanmak zorunda değildir.Boşta geçen süre ücreti, Sayın Hocam Başterzi’nin bir diğer sorusu: “İlk 4ay mı, son 4 ay mı?” İlk 4 ay alırsanız, hastalık sigortasında prim ödeme koşulu,kısa vadeli sigorta kollarından yararlanma gibi sosyal güvenlik boyutlarıson derece önemli tabii ki, Sayın Hocamın dikkat çekmesinden dolayıteşekkür ediyorum. Tabii, son 4 ayı esas almamızın da başka sakıncalarıolabilir. Ne olabilir? İşsizlik sigortasından faydalanma noktasında bildiğimizgibi, biz ne diyoruz burada bütün tebliğ boyunca, tüm görüşlerde kriterolarak esas aldığımız sözleşmenin sona erme tarihi bir aylık sürenin dolduğuya da işverenin işe başlatmadığı tarihtir diyoruz. 10. Hukuk Dairesi nedemektedir? Özel Daire “4 aylık sürenin sonunda sözleşme sona ermiştir”demektedir. Neden? 10. Hukuk Dairesi de bizim bu görüşlerimizin farkındadeğil midir? Farkındadır elbette. Orada da başka bir menfaatin korunması