İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

148 İstanbul Barosu Yayınlarıİşçinin ölümüyle ilgili konuya gelince, yargılama sırasında işçi ölürse budurumda ne olmalıdır. Kanımca Kanun hükmü çok açık. Sayın Okur Hocamında belirttiği gibi işçinin başvurusuna bağlamıştır. İşçinin başvurusuartık imkânsızlaşmıştır. Dolayısıyla, burada artık işe başlatmama tazminatınınsöz konusu olmaması gerekir. Nitekim, işveren davet ettiğinde işebaşlamayan işçiye de biz samimi bir başvuru yoktur, dolayısıyla, fesih geçerliymişgibi bir sonuca bağlıyoruz. Bu kararla da uyumlu olacaktır diyedüşünüyorum.Asıl işverenin işe başlatma tazminatından sorumluluğu konusunda da bende Hocama katılıyorum, gerçekten burada işe başlatmama tazminatının niteliğiçok çok önemli. Bunu feshin geçersizliğinin bir sonucu mu, yoksa işebaşlatmamanın bir yaptırımı mıdır şeklinde böyle bir nitelendirme yaparsaksanırım daha kolay olur işimiz, çünkü işe başlatmayan kişi kimdir? Altişverendir ve o tarihte asıl işveren-alt işveren ilişkisi bitmiştir. Dolayısıyla,alt işveren-asıl işveren ilişkisinin bittiği bir dönemde alt işverenin bir davranışındanasıl işvereni sorumlu tutmak doğru değildir. Ben de bu konudaHocama katılıyorum.Son bir nitelendirmem de Sayın Canbolat’a, onun bir tespitine: Daireninkanuna uygun olarak kurulmayan geçersiz asıl işveren-alt işveren ilişkileriylemuvazaayı hep aynı, hep muvazaa şeklinde nitelendirdiği yönündetespitleri vardı, onu belirttiler. Ancak, son zamanlarda buna çok özengösterdik. Kanuna uygun kurulmamışsa, veya muvazaaya dayanmamışsabirçok kararımızda bu geçiyor. Tabii, tespitiniz gerçekten doğru. Bunu dabelirtmek istedim.Dr. Mustafa KILIÇOĞLU (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı) - Sayın Başkan,seçkin konuklar, işe iadeye ilişkin sunumlarında eleştirel gözle SayınÖzkaraca’nın sunduğu tebliğ son derece doyurucu, çok yönlü, ışık verici,ayrıca anlatımında önündeki yazılı metne bakmadan, kaş altından şöyle birgöz ucuyla bakıp konuya hakim bir şekilde anlatması ve yabancı doktrineyer vermesi de gerçekten çok sevindirici. Kendisine teşekkür ediyorum. Birazzamanınızı alacağım, bağışlayın beni.İşe iade davaları talihsiz dönemler yaşamıştır. Özelleştirme bir işçi çıkarımı,işçi kıyımı şekline dönüşmüştür. Bu yetmiyor, peşine küresel kriz geldi. Buküresel krizin bir bölümü de Türkiye’ye yansıdı; kimi sektörel bazda oluyor.Bence makro düzeyde de yansıdığına inanıyorum. Bu da işçi çıkarmayaneden olmuştur. Dolayısıyla, işe iade davaları çığ gibi önümüze gelmiştir.Bu işe iade davalarında, hadi, bu işçinin yeterliliği diyelim, işçinin davranışı,bunları çözmek kolay, fakat işyeri ve işletme gerekleri söz konusu