İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları147bu işletmeyi ya da işyerini güvence kapsamında kabul etmek lazım diye birgörüş var. Bu konuda da Sayın Hocamın görüşünü merak ediyorum.6 aylık sürenin dolmasına kısa bir süre kala yapılan fesihlerde kanımcabu süre iş güvencesinin deneme süresidir, iş güvencesi bakımından birdeneme süresidir. Buna istinaden işveren 6 aylık sürenin bitimine az birsüre kala iş sözleşmesini feshederse, salt bu nedenle bir kötü niyet kabuletmemek lazım, ancak bu deneme amacı dışında kullanılırsa bu süre, budurumda da gerçekten Sayın Hocamın da belirttiği gibi, belki iş güvencesihükümleri kapsamına almak, gerçi Hocam kötü niyet tazminatı olabilirdedi, ama burada belki güvenceden yararlandırmak daha isabetli olur diyedüşünüyorum. Uygulamada çok sıkça rastladığımız bir konu, işverenlerbütün işçileri 5,5 ay çalıştırıyorlar iş güvencesi kapsamına girmesin diye,5,5 aydan sonra ya da 6’ya bir-iki gün kala hepsini işten çıkarıyor, tekraryeniden işçi alıyor. Bunları da yine aynı şekilde aynı süreyle çalıştırıp böylecegüvence dışında bırakmaktadır.İşe iade davalarıyla diğer işçilik alacaklarının birlikte açılması konusundaSayın Hocama ben de katılıyorum, hatta bir ilave yapmak istiyorum: Artıkfeshe bağlı tazminatlarla, alacaklarla işe iade davalarının incelemesi yeri defarklı. Dolayısıyla, bu da Sayın Hocamın görüşünü destekler mahiyettedir.Bir diğer konu, yine sisteme yönelik bir eleştiri belki kabul edilebilir. Bizişyeri sendika temsilcilerine uygulamada ilave bir güvence kabul ettik, uygulamadakabul edilen bir husus, aslında Kanunda düzenlenmiş değildir.Çalışma koşulları temsilcinin rızası olmadan değiştirilirse eski işyerine iadeşeklinde bir dava açabiliyor ve bu Dairenin de kabul ettiği bir uygulama.Ancak, işyeri sendika temsilcisi değilse, çalışma koşulları rızası dışında değiştirilenişçi her ne kadar bu değişiklik kendisini bağlamasa da gitmemekonu işinden edecektir ve yargılamanın çok uzun sürdüğünü de dikkate aldığımızdaaslında işçi çok mağdur olmaktadır. Zaman zaman bize de soruyöneltilmekte bu noktada. “Ben işimi kaybetmek istemiyorum, fakat itirazikayıtla bunu kabul etmediğimi belirterek gitsem ve bu konuda dava açsamya da benim açabileceğim bir dava yok mu, bir hak talebinde bulunamazmıyım şeklinde sorular yöneltilmektedir. Kanımca bu noktada da bu açıklığıngiderilmesi lazım. Çalışma koşulları, özellikle işyerinin değiştirilmesibakımından ya da başka türlü, çalışma koşullarının esası tarzında değiştirilmesidurumunda işçinin eski işyerine iade yönünde, hatta bunu da belkibu karara uymayan işverende bir yaptırım öngörülmesi mümkün olabilmelidir,en azından bir yasal düzenlemeyle yapılabilmelidir.