İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

144 İstanbul Barosu Yayınlarıgi 4 ay olduğunun sosyal güvenlik hukuku da dikkate alınarak değerlendirilmesigerekir diye düşünüyorum.Av. Abdülhalim EKE (Ankara Barosu)- Yasada işe iadeye ilişkin hükümlerkimlerin işe iadeden yararlanacağına dair bir kural şeklinde düzenlenmiş,bunun bir istisnasına yer verilmemiş; yani sanki işe iade hükümleriistisna şeklinde ve bunun da istisnası olmayacak gibi algılanmış. Olmasıgereken düzenlemeler bakımından, örneğin, Milli Savunma Bakanlığı işyerlerindeçalışanlar, İstihbarat Teşkilatı işyerinde çalışanlar, Makine Kimyadaçalışanlar, Makine Kimyanın bazı silah mühimmatlarının en azındanilk malzemelerin temin ettirdiği özel işyerlerinde çalışanlar; yani gerçektenbomba yapımının temel malzemelerini özel sektöre yaptıran Makine KimyaEndüstrisinin işyerinde çalışan kişiler işe iade kapsamında olmalı mıdır yahutbazı gruplar güvenlik nedeniyle farklı kabul edilerek işe iade hükümleridışına çıkarılmalı mıdır? Birincisi bu.İkincisi, yararlanmak için 6 aylık süre yeterli bir süre midir? Kıdem tazminatıbakımından yer alan bir yıllık, işsizlik sigortası bakımından kanunlardayer alan üç yıllık sürelerle altı aylık süreleri mukayese ettiğimizde birparalellik sağlanması bakımından 6 aylık süre yerine bir başka süre önerilmesidoğru olursa hangi süre uygundur?Bir başkası, vekâlet ücretleri ve mahkeme yargılama giderleri bakımından,şarta bağlı bir hüküm dedik, işçinin başvurusu koşuluna bağlı. Eğer işçibaşvurmazsa fesih baştan itibaren geçerli olacak. O zaman vekâlet ücretleride, mahkeme masrafları da istenemez olmayacak mı? Ne zamana kadar?İşçinin işverene başvurusuna kadar olan dönemde vekâlet ücretlerinin vemasrafların infaz edilememesi ve bu şartın belgelenmesine bağlı olmayacakmı, böyle olması gerekmez mi?Sayın Başterzi sosyal güvenlikle ilgili bir kısım uyarılarda, açıklamalardabulundu, ben de kısaca bir şey eklemek istiyorum: İşe iadede geçen 4 aylıkya da 120 günlük süre, biz Yasa hükmüne şöyle bakıyoruz, Yasa diyor ki“4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları” diyor, “diğer hakları”kısmı altında biz sosyal güvenliği de ya da o dönemin primlerini de kurumabildiriyoruz. Bu süre neredeyse bir işçinin emekli olacağı yaşamda 60’ta 1’e;yani toplam sigortalılık süresinin 60’ta 1’ine tekabül etmekte. İşçi davasındanvazgeçiverirse sosyal güvenlik bu defa vazgeçmeye bağlı sonuçlara bağlıtutuyoruz. Almanya ya da diğer ülke örneklerini verdiniz, onlar da tazminatadönüşen durumlarda sosyal güvenlik sorunu nasıl çözülüyor, zorunlusigortaya primler ödeniyor mu, ödenmiyor mu, birde 2009 yılında değişenkararı, Yargıtay kararını isabetli bulmadığını söylüyoruz, ama şu anlamda,