İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları139asıl işveren sağlamak durumundadır. Ben Hocamıza burada Yasadan kaynaklanarakkatılmadığı görüşe, ben de sizin görüşünüzü paylaşamıyorum,çünkü o zaman iş güvencesindeki tazminat hukuku nasıl halledilecektir?Diyorsunuz ki alt işveren de ortadan kalkacak ve asıl işveren de sorumluolmasın, o zaman güvence hükümleri de pek bir işe yaramamış olacaktır.Bu kısım itibarıyla da değerlendirmek söz konusu olabilir mi hususundagörüşünü talep ediyorum.Bunun dışında, Hocam yine uygulamada işverenler iş değişikliği yaparakgörev veriyorlar, işçi kabul etmiyor, ama 22. maddeyi uygulamak yerine25. maddeye göre çıkış yapılıyor. Buradaki görüşünüz nedir? 22. maddeuygulanmıyor, bir kolay fesih şekli olarak yine Abdi Pesok arkadaşımız dadeğindi, genellikle m. 25/II uygulanıyor, “verilen işi yapmadın” hükmü içersindeiş akdi sona eriyor. Burada iş güvencesi hükümlerinin işleyiş tarzınasıl olacaktır?Yine tabii bu 4 aylık ücret konusunda, İş Yasasındaki hüküm geçersiz fesihtenbahsediyor. Feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin doğmuş bulunan4 aylık ücretine hak kazanması görüşü var. Eğer işçi işe başvuruyor, ya işiaynı iş değil veya bu imkân olmadığında o zaman yine sanıyorum görüş budur,4 aylık ücretin ödenmemesi şeklinde, ben bunu çok hakkaniyetli bulmuyorum.İşçi davayla uğraşıyor, böyle bir iş güvencesi davasını açıyor, üçsene uğraşıyor, sonunda geçersiz feshe karar veriliyor, ama diğer teknik kriterlernedeniyle de 4 aylık ücreti de yok ediliyor. 4 aylık ücret bir geçersiz fesihsonucu olarak gördüğümüz zaman hak kazanılan bir durumsa, o zamanbu ücret konusundaki hak kazanma görüşünüz nedir? Teşekkür ederim.Doç. Dr. Talat CANBOLAT- Doktor diye geçiyor, ama ben şu bilgiyi de sayın heyetevereyim, Cuma günü itibarıyla Yardımcı Doçent ataması yapıldı, kendisini o nedenleben Yardımcı Doçent Doktor olarak selamlamak ve kutlamak istiyorum. Kapsamlı,doyurucu tebliğinden ötürü teşekkürlerimi sunuyorum.İş güvencesi Türkiye’de çok tartıştık, nasıl gelmesi gerekir, vesaire. Öylezannediyorum ki gerek akademik çevrelerde, gerek yargı ve uygulayıcılaraşamasında geçtiğimiz zaman içerisinde yeteri kadar bilgi birikimi, tecrübemizoluştu. Öyleyse, ilk yapılacak Kanun değişikliğinde artık iş güvencesininaksayan yönlerine ilişkin olarak bazı değişiklikler yapılması gerekir.Hemen hemen hemfikir olduğumuz konunun bir tanesi 30 işçi sayısı çokfazladır, bunun düşürülmesi gerekir. Aşağı yukarı da 10 işçi sayısı ölçütündehemfikir gibi gözüküyoruz.Bir başka konu, bence işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçininişyerine başvurusu sisteminden vazgeçilmeli, işverenin daveti sistemine