İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
104 İstanbul <strong>Barosu</strong> Yayınları- (a) alt bendinde belirtilen durumlar dışında yapılan belirli süreli sözleşmelerinbelirsiz süreli sayılması (I,3,2, b),- (a) alt bendinde belirtilen durumlar dışında bir <strong>ve</strong>ya birden fazla defa yenilenenbelirli süreli sözleşmelerin belirsiz süreli sayılması (I,3,2, a-c) 55 .İş Kanunu'nun 11. maddesinde, 158 sayılı Sözleşme <strong>ve</strong> 166 sayılı Tavsiyekararı ile uyumlu olarak 56 , belirli süreli iş sözleşmelerinin gerek yapılmasınıgerek yenilenmesini objektif (esaslı) nedenlerin bulunması koşuluna bağlayandüzenleme karşısında, belirli süreli iş sözleşmelerinin iş gü<strong>ve</strong>ncesikapsamı dışında bırakılmış olmalarının herhangi bir sorun yaratmayacağısöylenebilecektir 57 .III. İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN SORUNLAR 581) Genel OlarakTebliğimizin bundan sonraki kısmında, uygulamada işe iade yargılamasıaşamasında <strong>ve</strong> sonrasında, ülkemizde benimsenen iş gü<strong>ve</strong>ncesi modelinedeni ile yaşandığını düşündüğümüz sorunlardan bazıları ele alınarakmevcut iş gü<strong>ve</strong>ncesi sisteminin değiştirilmesi gerektiği açıklanmaya çalışılacaktır.Gerçekten, mevcut sistem işçi açısından sadece işe iadeyi talepedebilme seçeneğini öngörmüş olmasına karşın, iş<strong>ve</strong>rene bir seçimlik yetkitanınmakta, işe iade davasının sonunda işçiler genellikle başka bir işegirmiş olmakta <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>rence işe başlatılmamakta; taraflar gerçekte işebaşlama/başlatma iradesi olmamasına rağmen sistemin bir sonucu olarakiradelerine aykırı davranışlar sergileyebilmekte, somut olaylarda gerçek birişe başlatma bulunup bulunmadığı yeni davalara konu olmaktadır. İşçininfeshe bağlı haklarını elde etmesinde ciddi gecikmeler yaşanmakta, bir davalarsüreci yaşanmaktadır. Benimsenin iş gü<strong>ve</strong>ncesi modeli, bazı durumlardageçersiz (<strong>ve</strong> aynı modelin uygulanması nedeniyle sendikal) fesihlerinyaptırımsız kalmasına da neden olabilmektedir.55 http://www.ilo.org/ilolex/german/docs/recdisp1.htm (Erişim Tarihi: 18.05.<strong>2011</strong>).56 İşK.m.11 hükmünün 1999/70 sayılı Yönerge <strong>ve</strong> Yönergeye ekli Çerçe<strong>ve</strong> Anlaşma ileuyumu <strong>ve</strong> <strong>Hukuku</strong>muzda belirli süreli iş sözleşmesi yapma koşulları hakkında bkz. Güzel/Özkaraca/Ugan: Karşılaştırmalı Hukukta <strong>ve</strong> Türk <strong>Hukuku</strong>nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi:Yapılma <strong>ve</strong> Yenilenme Koşulları, Prof.Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.I, İstanbul <strong>2011</strong>, 475vd.57 Soyer, Feshe Karşı Koruma, 29; Alp, Feshe Karşı Koruma, 4. 5580 sayılı Özel ÖğretimKurumları Kanununa tabi çalışanların kapsam dışı kabul edilmesinin haklı eleştirisi içinbkz. Güzel, İş Gü<strong>ve</strong>ncesi, dn.31, 26; Soyer, Feshe Karşı Koruma, 30-31.58 Tebliğimizin bundan sonraki bölümü “Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İşGü<strong>ve</strong>ncesi Sisteminde Yaşanan Sorunlar <strong>ve</strong> Yeni Bir Model Önerisi” başlıklımakale çalışmamız esas alınarak kaleme alınmıştır.
Change language