14mart_asistan

İŞYERİNDE YILDIRMA (MOBBING)Uzmanlık eğitimindeki kuralsızlık, buna gelen itirazların önünü kesmekiçin baskı ve psikolojik şiddeti beraberinde getirmektedir. Eğitimsorumlusu ve yöneticiler tarafından dillendirilen “Sana asistanlığıbitirtmem” cümlesi bunun sık karşılaşılan bir örneğidir.İş yerinde psikolojik şiddet ya da yaygın kullanılan adıyla yıldırma(mobbing) işyerinde gerçekleşen, bir veya daha fazla kişi tarafından,bir veya daha fazla kişiye, sistemli bir şekilde, düşmanca ve ahlakdışıbir yaklaşımla, süreklilik gösteren bir sıklıkla, kişiyi sindirme maksadıile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgandavranışları ifade eder. Hepsinde ortak yön, kişinin onur vesaygınlığının hedef alınmasıdır.İşyerinde yıldırma, bu adla yasal mevzuata yeni girmektedir. Ancak,yıldırma kapsamına giren birçok fiil ceza hukuku açısından zatensuçtur. Ayrıca Borçlar Kanunu'nun 49. maddesine göre işveren “İşçiyigözetme borcu işçinin kişiliğine saygı gösterme ve işçinin kişiliğinikorumak”la yükümlüdür. Bu maddeler yıldırmayı önleyecek önlemleralmayan, işveren temsilcisi konumundaki kurum yöneticileri için debağlayıcıdır.İşyerinde yıldırma, ceza ve iş hukuku dışında, hekimler arasında ya dahekime karşı gerçekleştiğinde doğrudan meslek örgütünüsorumluluğuna giren bir başlıktır. Tabip odaları ve TTB kendisineyapılan başvuruları Tıbbi Deontoloji Tüzüğü Md. 38'te “Tabip ve diştabibi meslektaşlarını zemmedemiyeceği gibi onları küçük düşürecekdiğer tavır ve hareketlerde de bulunamaz. “ ilkesi doğrultusunda elealır. Gerekli görülen durumlarda soruşturma açabilir. Kişinin kusurluolduğu durumda, verilecek ceza uyarmadan meslekten alıkoymayakadar gidebilmektedir.Kanaat kullanımıKanaat kullanımı, asistan hekimler karşısında tehdit olarakkullanılabilmektedir. TUEY Madde 17/ç'ye göre mevzuatta süreç şuşekilde işlemektedir: Program yöneticisi 6 ayda bir asistan hekim15