14mart_asistan

Nöbetlerle ilgili bir diğer sorun nöbet ertesi izin başlığıdır. 657 sayılıDevlet Memurları Kanunu, nöbet ertesi çalışma olmayacağıyönündeyken, Bakanlık “Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği”ile bu hakkın kullanımını baştabibin takdirine bırakmıştır. AncakAnayasa'nın ''Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı'' başlıklı 50'incimaddesinde yer alan "...Dinlenmek çalışanların hakkıdır...'' hükmüyanında uluslararası sözleşmeler de bu hakkın kullanımınıdesteklemektedir.Devlet Memurları Kanunu'na göre aylık 130 saatin üzerinde nöbettutturulmaması gerekmektedir. Anayasamızın 18'inci maddesinde "Hiçkimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır..." ifadesi yer almaktadır.Ancak birçok kurumda bu sürenin üzerinde nöbet tutturulmakta,üstelik ücreti ödenmemektedir.Anayasa, yasa ve uluslararası sözleşmelerle tanımlı hakların kullanımı,yönetmelik ve genelgeler ile ya da fiili durum yaratılarakengellenmeye çalışılmaktadır. Ancak bilindiği gibi genelge veyönetmeliklerin, Anayasa'ya uygun olması gerektiğinden, açılandavalar asistan hekimlerden yana sonuçlanmaktadır.Öncelikle yaratılmaya çalışılan fiili durum reddedilmeli,görevlendirmeler yazılı istenmelidir. Bu tavır, birçok durumda hastaneyönetimlerinin geri adım atmasına neden olmaktadır. Ancak emiryazılı gelirse, çalışanların ortak tavır geliştirmesi yönetimlere geriadım attırmaktadır. Bugüne kadar asistan hekimlerin toplu olarak haktemelli yaptıkları eylemler nedeniyle aldıkları bir ceza yoktur.Diğer bir sorun nöbet ücretlerinin ödenmesindeki aksamalardır. SağlıkBakanlığı'nın 25. 04.2011 tarihli “Uzmanlık Öğrencilerinin (Asistanlar)Eğitim ve Çalışmaları ile İlgili Genelgesi”nde bir sonraki ayın 15'inekadar ödenmesi şartı getirilmiştir. Ancak hastane yönetimleri, SGKalacaklarındaki aksama gibi bahanelerle ödemeleri aksatabilmektedir.Hastane yönetimlerin karşısında ortak tavır alınabilen durumlardaücretler kısa sürede yatmaktadır.11