2008 yılı oda faaliyet raporu - asmmmo

Meslekî atamalardaki değişikliklerMADDE 35 – (1) Başka bir meslek mensubunun yerine geçmesi istenen veya o andabaşka bir meslek mensubu tarafından yerine getirilen bir sözleşme için teklif vermeyidüşünen bir meslek mensubu, sözleşmeyi kabul etmemesini gerektiren, temel etikilkelere yönelik tehditler gibi, nedenler olup olmadığını belirlemelidir. Örneğin; bir meslekmensubunun, bir sözleşmeyi kabul etmeden önce, konuyla ilgili tüm gerçekleri bilmemesimeslekî yeterlilik ve özen ilkesini tehdit edebilir.(2) Söz konusu tehditlerin önemi değerlendirilmelidir. Bu amaçla mevcut meslekmensubu ile doğrudan iletişim kurularak, önerilen değişim ile ilgili tüm gerçeklerin ortayakonulması ve böylece meslek mensubunun sözleşmenin kabul edilmesinin uygun olupolmayacağına karar vermesi sağlanır.(3) Mevcut meslek mensubu gizlilik ilkesine uymakla yükümlüdür. Dolayısıyla mevcutmeslek mensubunun işi alması önerilen meslek mensubuyla müşterisi konusundayapabileceği görüşmenin kapsamı müşterisinin izin vermesine ya da bu tür bir iletişimeizin veren yasal ya da etik gerekliliklere bağlı olacaktır (Bu gereklilikler Kısım 1 Bölüm5’de yer almaktadır).(4) Belirlenen tehditlerden açıkça önemsiz olanlar dışındakiler için önlem alınmasıgereklidir. Alınabilecek önlemler şunlar olabilir.a) Mevcut meslek mensubuyla müşterinin işleri hakkında tümüyle ve özgürcekonuşmak,288