Download - Suleyman Demirel University Research Repository

ilişkin tahminler bile yapmanın bazen çok güç olduğu günümüzde, katı ve hantalbir örgüt yapısıyla rekabet yarışında ayakta kalabilmek olanaksız görünmektedir.Dolayısıyla işletmeye hem yük, hem ayak bağı olabilecek gereksiz iş vefaaliyetleri asla bünyesinde bulundurmayan, dış çevreye ve değişime açık, her türyeniliği ve gelişmeyi özümseyebilen ve buna süratle uyum sağlayabilen bir örgütyapısının oluşturulması tüm işletmeler için esastır.3.1.3.1.2. Etkin İletişim ve Koordinasyonİşletme yöneticilerinin başarısı ve örgütlerin etkinliği açısından iletişimintaşıdığı önem bugün hemen hemen herkes tarafından kabul edilmektedir. Öyle kiyöneticiler zamanlarının neredeyse % 75 ile % 95’ini iletişim faaliyetlerineayırmak zorunda kalmaktadır. İşletme faaliyetlerinin koordinasyonundaki kilitrolü de göz önünde bulundurulduğunda iletişim, sinir ve duyu sisteminin insanvücudundaki rolünü adeta işletme içinde oynamaktadır. Buna gelişen iletişimteknolojisi ve artan değişim baskısı da eklendiğinde, iletişimdeki sistemselbütünlük ve etkinlik işletmeler için vazgeçilmez hale gelmektedir. 70 Ne var kietkin bir iletişim ve koordinasyonun varlığı da yine, doğru ve tutarlı bir örgütselyapı ve yönetim anlayışını gerektirmektedir. Çünkü koordinasyon, örgütünçarpaşıklık derecesi ile doğru bir biçimde çarpaşıklaşan bir iletişim sistemininfonksiyonudur. İşgörenler de örgüt içinde birbirlerinden ve ne yaptıklarındanancak bu iletişim sistemi sayesinde haberdar olabilmektedir. Aksi taktirde sonuç,işletmenin kararsız ve zamanla kendi kendine rakip olur bir duruma gelmesişeklinde cereyan edebilecektir. 713.1.3.1.3. İşbölümü ve UzmanlaşmaHer alanda yaşanan büyük değişim ve sonu gelmeyen gelişmeler, bir bireyya da örgütün birçok alanda yetkin ve etkin konumda olmasını olanaksız halegetirmektedir. Öyle ki yaşanan değişimin çarpıcı ve ürkütücü boyutu, bırakınızbirçok alanda yetkin olmayı, kendini yeterli sürede yenileyemeyen birey ya daörgütleri bile çok kısa sürede saf dışında bırakabilmektedir. Yaşadığımız yeniyüzyılın rekabet gerçekleri örgütlerden, sahip oldukları kaynak ve olanakları enüstün oldukları alan ya da alanlarda etkin şekilde kullanabilmelerinigerektirmektedir. Benzer şekilde bu zorunluluğun örgüt içi işbölümü ve70 Mümin ERTÜRK, İşletme Biliminin Temel İlkeleri, Beta Ya. (İstanbul: 1998), s. 149.71 Mümin ERTÜRK, a.g.e., s. 162.77