Download - Suleyman Demirel University Research Repository

öğrenmeye ve gelişmeye giden yolda tüm fırsatları değerlendirebilmenin arayışıiçinde olmaktadırGenel özellikleri açıklık, sistematik düşünme, yaratıcılık, bireysel etkinlikve paylaşım olan öğrenen organizasyonlar kendi varlığının bilincinde olan,tecrübe ve düşüncelerini keşfetmek suretiyle kendisini sürekli olarakyenileyebilen ve çevresiyle kesintisiz bir etkileşim içinde olan organizasyonlardır.Bu özellikleriyle de öğrenen organizasyonlar öz yeteneğe dayalı yapılanma vestratejik yönetimle ulaşılması biraz daha kolay ve hızlı olabilecek çağdaş birörgütsel kimlik olarak işletmelerin önünde durmaktadır. Çünkü öz yeteneğe dayalıyapılanma ve stratejik yönetim• dış kaynaklara başvurmayı öngörmesi ve bunu teşvik etmesiyleöğrenen organizasyonun “ sınırların ötesinde işbirlikçi olması veaçıkça öğrenmesi” yani açıklık özelliğine,• işletmenin kendine özgü yeteneklerini tespit etmesi ve bunlaraodaklanarak rekabet avantajı yaratmasıyla öğrenen organizasyonun“bulunulan sanayi dalında öğrenme eğrisinin önünde kalma” yaniyaratıcılık özelliğine,• gereksiz iş, görev ya da faaliyet süreçlerini devre dışı bırakarak,daha etkin ve daha esnek bir yapı sağlamasıyla öğrenenorganizasyonun “doğru zaman ve doğru yerde verileri hızla yararlıbilgilere dönüştürme” yani sistematik düşünme özelliğine• kritik bilgi ya da becerilerin ortaya konulması bunların öğrenilmesive tüm işletmeye yayılmasıyla da, öğrenen organizasyonların“eylemsel öğrenme projelerini takip etmek isteyen birey ve takımlarıdesteklemesi” yani bireysel etkinlik ve paylaşım özelliğine 61 dedoğrudan ya da dolaylı olarak önemli katkılar sağlamaktadır.61 Gene VALVERT, Sandra MOBLEY and Lisa MARSHALL, “Grasping The Learning”,Training & Development, Vol. 48, No. 6 (June 1994), s. 38-43.68