Download - Suleyman Demirel University Research Repository

Bir başka ifadeyle bu çalışma, öz yeteneğe dayalı yapılanma ve yönetimanlayışının işletmelerin rekabet gücü üzerindeki etkilerini teorik ve uygulamalıolarak ortaya koymayı amaçlamaktadır.1.2. Çalışmada Kabul Edilen Varsayımlar Ve SınırlamalarDeğişim ve rekabetin hız kazanan boyutu işletmeleri zorunlu bir uyumsürecinin eşiğine getirmiştir. Örgütsel yapı ve yönetim anlayışında köklüdeğişimlere kadar uzayabilen bu süreç işletmelerin geleceğinde çok önemli bir yerişgal etmektedir.1.2.1. Çalışmada Kabul Edilen VarsayımlarBu çalışmada kabul edilen varsayım öz yeteneğe dayalı yapılanma veyönetim anlayışının örgüt içine yerleştirilmesinin ardından örgütteki tüm faaliyetve gelişmelerin çok yakından izlenerek yönetime rapor edilmesi, gerekli düzeltmeve düzenlemelerin zamanında yapılarak değişimden beklenen yararlarıntesadüflere bırakılmaması, aksi takdirde bu değişimin yarardan öte işletme içinönemli bir kayba dönüşebileceğinin herkes tarafından biliniyor olmasıdır.1.2.2. Çalışmaya İlişkin SınırlamalarKonu ve araştırma kapsamının çok geniş olması nedeniyle çalışmada bazısınırlamalara gidilmesi kaçınılmaz olmuştur. Bu amaçla çalışmaya üç anasınırlama getirilmiştir. Bunlardan ilki, sadece işletmenin örgütsel yapı ve yönetimanlayışının çalışmada irdeleme konusu yapılmasıdır.İkinci bir sınırlama olarak da rekabet avantajı yaratmada örgüt içikaynakların rolü ve önemi çalışmada irdelenmektedir.Çalışmanın üçüncü ve son sınırlamasını ise, rekabet avantajına temeloluşturabilecek işletme öz yeteneklerinin keşfi ve geliştirilmesi ile buna dayalı biryapılanma ve yönetim anlayışının işletmeye getireceği önemli avantaj ve olasırisklerin irdelenmesi oluşturmaktadır.7