11.07.2015 Views

Download - Suleyman Demirel University Research Repository

Download - Suleyman Demirel University Research Repository

Download - Suleyman Demirel University Research Repository

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Özellikle takım ilkelerinin varoluş nedenini sorgulamak, bunların birey, takım veörgüt bazında sağlayacağı avantajları algılamaya ve anlamaya gayret etmek builkeleri özümseme ve benimseme yönünde bireylere önemli yararlar sağlayacaktır.Bu bağlamda takım ilkeleriyle özdeşleşebilme ve bu ilkelere güven duymayükselen birey motivasyonu ve performansıyla birlikte takım başarısının da temelive güvencesi olacaktır. Dolayısıyla birey olarak paylaşmaya, işbirliğine vedayanışmaya açık olmak yeniden yapılanmakta olan örgütteki tüm çalışanlarıntemel ilkesi olmalıdır.4.3. Sürekli GelişimÖz yeteneğe dayalı yapılanma ve yönetim anlayışının örgüt içineyerleştirilmesi kadar önemli olan bir diğer konu da mevcut girişimin gelişiminisağlamaya yönelik tüm koşulların oluşturulmasıdır. Çünkü hiçbir sistem ya daoluşum çağımızda yaşanan hızlı değişim karşısında sonsuz üretkenlik ya dageçerlilik özelliliğine sahip olamayacaktır. Gerekli iyileştirme ve düzenlemelerzamanında sağlanamazsa mevcut girişimin şekli ve türü ne olursa olsun bir süresonra etkinliğini yitirebilecek ve hatta bir yok olum süreciyle karşı karşıyakalabilecektir. Bu nedenle öz yeteneğe dayalı yapılanma ve yönetim için desistemli ve düzenli bir gelişim sürecinin izlenmesi kaçınılmazdır.4.3.1. Gözden GeçirmeSürekli gelişim amacıyla öz yeteneğe dayalı yapılanma ve yönetim anlayışıekseninde bugüne kadar alınan kararlarla yapılan tüm işlem ya da faaliyetlerdizisinin bir kez daha gözden geçirilmesinde büyük yararlar olacaktır. Bu sayedegözden kaçan, atlanan, eksik bırakılan ya da yanlış yapılan bir takım konu ya dafaaliyet türünün tamamlanabilmesi ya da düzeltilebilmesi mümkün olabilecektir.4.3.2. Yeniden DeğerlendirmeYapılanma ve yönetim sürecine egemen olmuş karar ya da faaliyetlerdenbunların kusursuz olduğu anlamı çıkmayacaktır. Aksine her zaman her konudaolduğu gibi bunların da daha iyisinin olabileceği düşünülmelidir. Dolayısıylaörgüt içindeki temel ilkelerden bir tanesi sürekli daha iyinin nasıl olabileceğini yada nasıl yapılabileceğini düşünmek ve araştırmak olmalıdır.tır. Bunun gelişim içinvazgeçilmez bir koşul olduğu asla unutulmamalıdır.145

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!