personel performans değerlendirme formu

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMUBÖLÜM 1. PERSONEL BİLGİLERİDEĞERLENDİRİLEN PERSONELİNDEĞERLENDİREN PERSONELİNADI SOYADI ADI SOYADISİCİL NO ÜNVANIÜNVANI ÇALIŞTIĞI BÖLÜMÇALIŞTIĞI BÖLÜM DEĞERL. TARİHİBÖLÜM 2. İŞ YETENEKLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİTüm Personel İçin DoldurulacaktırDEĞERLENDİRMEÇOK İYİ İYİ ORTA YETERSİZKRİTERLER (4 puan) (3 puan) (2 puan) (1 puan) Boş BırakınızI. İŞ / GÖREV BİLGİSİ1. Görevinin gerektirdiği teknik ve yöntemlere ilişkin bilgi düzeyiII. KENDİSİNİ GELİŞTİRME ve ÖĞRENME YETENEĞİ1. Bilmediği konuları öğrenme çabası2. Yeni fikir, yöntem ve uygulamalara açık olma, öğrenme ve uyumsağlama becerisi3. 'En İyi' olma gerekliliğine inanması ve bunun için çaba göstermesiIII. PLANLAMA ve ORGANİZE ETME YETENEĞİ1. Yapılacak işleri, saptanan amaç ve hedeflere uygun olarakönem ve öncelik sırasıyla planlama becerisi2. İşin yapılması için diğer kişi ve bölümlerle koordinasyon sağlamabecerisi3. Zaman ve maliyet bilincini etkin ve ekonomik bir şekilde kullanabilmebecerisiIV. UYGULAMA YETENEĞİ1. Dinamik, gayretli, iş bitirici ve iş üretici olma becerisi2. Verilen işleri doğru, tam ve güvenilir yapma becerisi3. Sonuçlandırdığı işlerin kullanılabilirliği4. Yoğun iş ortamında doğru ve hızlı karar verme becerisi5. Ayrıntılarda dikkatli, özenli ve düzenli çalışması6. Konu ve sorunları inceleme ve araştırma becerisi7. Sorunları teşhis etme, çözüm bulma ve öneri getirme becerisiV. İLETİŞİM ve İŞBİRLİĞİ YETENEĞİ1. Verilen talimatları, açıklamaları ve bilgileri doğru anlama becerisi2. Doğru ve gerekli bilgileri aktarmadaki duyarlılığı3. İş arkadaşlarıyla / müşterilerle uyumlu bir iş birliği içinde çalışması4. Kendini ifade gücü ve mantığıVI. GÖREV BİLİNCİ1. İşini sevmesi ve benimsemesi2. Güvenilir olması ve sır saklaması3. Odamız politika ve kurallarına uygun hareket etmesiFPS.07.05 / 01.02.20008 / 00 / --GENELSEKRETER

Her Seviye Yönetici Konumundaki Tüm Personel İçin Doldurulacaktır (Kendisine Bağlı Eleman Çalışan Personel İçin)DEĞERLENDİRMEÇOK İYİ İYİ ORTA YETERSİZKRİTERLER (4 puan) (3 puan) (2 puan) (1 puan) Boş BırakınızVII. YÖNETME ve MOTİVE ETME YETENEĞİ1. Personelin niteliklerine göre iş bölümü yapma ve yönlendirme becerisi2. Personeli ve işin gelişmesini izleme ve kontrol etme becerisi3. Personelinin yetişme ve gelişmesi konusunda eğitici ve özendiriciolması4. İş yeri disiplinini koruma ve sürdürme becerisiVIII. GENEL BAŞARI DURUMUPersoneli, geçmiş 6 aylık döneme ait başarısı açısından değerlendirinizBÖLÜM 3. KİŞİSEL GELİŞME DEĞERLENDİRİLMESİI. PERSONELİN EN KUVVETLİ VE İYİ OLDUĞUNU DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ YÖNLERİNİ YAZINIZGENELSEKRETERII. PERSONELİN ZAYIF OLDUĞUNU DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ YÖNLERİNİ YAZINIZIII. PERSONELİN GELİŞMESİ İÇİN GEREKLİ GÖRDÜĞÜNÜZ ÖNERİLERİNİZİ YAZINIZBU KISIM GENEL SEKRETER'İN KULLANIMINA AİTTİRBÖLÜM 2 ORTALAMA PUANIBÖLÜM 3 AÇIKLAMALARIDEĞERLENDİRENYÖNETİCİNİN İMZASIFPS.07.05 / 01.02.20008 / 00 / --