Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...
Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...
Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z<br />
şartları ve dinlenme hakkı ile ilgili olan 50. maddesinde, “kimse, yaşına,<br />
cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler<br />
ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından<br />
özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.<br />
Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları<br />
kanunla düzenlenir” denmektedir.<br />
Sendika kurma hakkı ise, Anayasanın 51. maddesinde yer almaktadır.<br />
“İşçiler ve İşverenler, üyelerin çalışma ilişkilerinde, ekonomik<br />
ve sosyal, hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için<br />
önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma hakkına<br />
sahiptirler”. Anayasanın 52. maddesinde ise Sendikal faaliyetlere bir<br />
sınır çizilmekte ve “sendikalar, 13.maddede sayılan genel sınırlamalara<br />
aykırı hareket edemeyecekleri gibi, siyasi amaç güdemezler,<br />
siyasi faaliyette bulunamazlar, siyasi partilerden destek göremezler<br />
ve onlara destek olamazlar; derneklerle, kamu kurumu niteliğindeki<br />
meslek kuruluşları ve vakıflarla, bu amaçlarla ortak hareket edemezler<br />
denmektedir.<br />
Görüldüğü gibi 1982 Anayasasında, çalışma hayatı ile ilgili<br />
hükümler veya işçi – işveren ilişkileri ve sendikal faaliyetler, özellikle<br />
siyaset yasağı üzerine bina edilmiş ve siyasi kombinasyonlarda<br />
bulunmamak, temel ilke olarak benimsetilmiştir.05.05.1982 tarihinde<br />
kabul edilmiş ve 07.05.1983 tarih ve 18040 sayılı Remi Gazete’<br />
de yayınlanmış olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunun I.maddesi kanunun<br />
amacını açıklamaktadır. Buna göre kanunun amacı, çalışma<br />
ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerin korunması ve<br />
geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafından meydana getirilen<br />
sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı, faaliyeti ve denetlenmesi<br />
esaslarını düzenlemektedir.<br />
Aynı kanunun II.maddesinde ise “işçi” tarif edilmektedir;<br />
“Hizmet akdine dayanarak çalışanlar.” Nitekim, sendikaların çalışmaları<br />
konusunda Zaim; 1.Çeşitli koruyucu kontrol tedbirleri ile işçinin<br />
güvenliğinin arttırır. 2.İşçi İşveren arasında şuurlu bir işbirliği<br />
meydana getirir. 3.İşçiye mesleki statü, şeref ve aidiyet duygusu ve<br />
teşkilatlı işgücünün bir üyesi olmak sıfatını kazandırır. 4.İşçilerin<br />
refah ve güveliğini arttırabildiği ve dolaylı da olsa gelirin aşırı dere-<br />
TSA / Yıl: 11, S: 2, Ağustos 2007 91