Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...

Necati CEMALOĞLU
liderlik stilleri ile örgüt sağlığı arasındaki ilişkinin varlığı, örgütlerde
yaşanan pek çok sorunun çözümünde etkili rol oynayabileceği düşünülmektedir.
Amaç
Bu araştırmanın amacı, okul yöneticilerinin liderlik stillerinin
örgüt sağlığı üzerindeki etkisini saptamaktır. Bu amaca ulaşabilmek
için şu sorulara cevap aranacaktır.
1. Okul yöneticilerinin liderlik stilleri, örgüt sağlığının;
1.1. Örgütsel bütünlük,
1.2. Okul yöneticisinin etkisi,
1.3. Saygı,
1.4. İnisiyatif,
1.5. Kaynak desteği,
1.6. Moral,
1.7. Akademik önem,
boyutlarını anlamlı düzeyde yordamakta mıdır
Dönüşümcü Liderlik
Burns (1985) dönüşümcü liderliği, lider ve onu izleyenlerin
birbirlerini üst düzeyde moral ve motivasyonlarını artırma süreci
olarak tanımlamıştır (Akt. Yukl, 1994). Dönüşümcü liderler, örgütlerdeki
iş görenlerin çabalarını somut hedefler yerine, bir vizyona
yöneltmektedir. Uzun dönemli bir bakış açısına sahip olan dönüşümcü
liderler, astların tüm yetenek ve becerilerini ortaya çıkartıp,
kendilerine olan güvenleri artırarak, onlardan normal olarak beklenenden
daha fazla sonuç almayı hedeflemektedirler (Tabak, 2005:
40). Bass (1997) dönüşümcü liderliğin boyutlarını idealleştirilmiş
etki (atfedilen) idealleştirilmiş etki (davranış), telkinle güdüleme,
entelektüel uyarım ve bireysel destektir.
İdealleştirilmiş Etki (atfedilen): Liderin astların kendisi ile
çalışmaktan gurur duymasını sağlaması, grubun yararına olacak
işleri kendi çıkarından üstün tutması, izleyenlerin kendisine saygı
duymasını sağlaması ve kendine güvenen güçlü biri olduğu izlenimini
vermesi gibi lidere atfedilen etkileri içerir (Karip, 1998: 47).
168 TSA / Yıl: 11, S: 2, Ağustos 2007