Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...
Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ... Turkish Journal of Social Research - Eski Sayılar - Türkiye Sosyal ...
Hasan TÜZEN ması gerekli olan gerçek, Batı tipi sendikacılık anlayışının, yapımıza ters olduğu ve bünyemizde rahatsızlık doğurduğudur. Sınıflı bir toplumdan ve o anlayıştan çıkarak, yapılan bu uygulanma özellikle çalışan işçilerin haklarını korumaktan ziyade, diğerlerini yasa şemsiyesi altında koruduğu gibi, beraberinde de bize özgü sendika dukalığı üretmiştir. Buna işveren sendikaları ve patronlar kulübü de dahil edilmelidir. Bu nedenle bize düşen görev bir sosyal bilimci olarak herhangi bir kurum adına taraf olmak değil, var olan durumu ve gerçekleri ortaya koymaktır. Nitekim buradan hareketle son dönemdeki sendikasızlaştırma ve değişik uygulamalarla yapılmaya çalışılan işçi hareketlerini zayıflatma teşebbüslerinde de söz etmek gerekecektir. Ocak 2000- Temmuz 2000 dönemi baz alındığında, Ocak 2000’ de sendikalı işçi sayısı 3.086.305 iken, Temmuz 2000’ de bu sayı 2.268.591’e çekilmiştir. Bu dönemde Türk-İş’in üye sayısı 2.245.648’den 1.789.873’e; Hak-İş’in 377.122’den 283.983’e; DİSK’in üye sayısı ise 379.804’den 314.321’ e düşürülmüştür. Bu uygulama Türk-İş’ den 2, Hak-İş’ ten 1, DİSK’ ten 6 ve bağımsız 1 sendika olmak üzere toplam 10 sendikanın Toplu İş Sözleşme yapma ehliyeti ellerinden alınarak yapılmıştır. Bir başka deyişle çağdaş dünya sendikasız firma anlayışını uygulama alanına sokmak isterken, objektif ve insani kriterler oluşturma ve sorunların çözümünü teşvik etme (Büyükuslu 1998:96) gibi yeni modeller denerken, biz ya doğru-yanlış derken sendikaların yanında yer almakta yahut da tüm kötülüklerin ve ekonomik çıkmazların sebebi olarak sendikaları göstermek gibi bir yanlışa ulaşmaktayız. Halbuki hiçbir sosyal oluşum tek boyutlu değildir. Dolayısıyla bu oluşumu ve çözümünü çok sebeplilik – çok boyutluluk ilişkisi içerisinde düşünmek gerekmektedir. Kısaca kayıt dışı ekonominin Türkiye’ deki boyutunun DİE’ne göre %50, DPT’na göre ise %40 olduğu bu çıkmazda, sıkıntıların kaynağı sadece sendikaları değil, uygulamaya çalışılan emekten yana olmayan ranta dayalı, çarpık ilişkilerle hayatiyetini sürdürmeye çalışan bu ilginç ekonomik yapıdır. Nitekim sadece bu kayıt dışı ekonomi adı verilen alanda yaklaşık 4.5 milyon kişi çalışmakta ve bunlar asgari ücret düzeyinde SSK’ ye prim ödemiş olsalar rakam 690 trilyon TL olacak ve 1998 yılında SSK’nın açığını kapatacaktı. 102 TSA / Yıl: 11, S: 2, Ağustos 2007
Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z O halde problemin çok boyutluluğunu göz ardı etmeden şunu ifade etmek gerekir ki, dünü ve olumlu olan taraflarımızı bugüne sosyolojik bir perspektiflik eklemeyi ve değerlendirmeleri çok yönlü ve objektif bir sosyal bilimci gözüyle yapamadığımız sürece, işçi sendikaları yok olmuş olsa bile, iş dünyasının ve diğer alanların problemleri sona ermiş olmayacak, daha başka problemler karşımıza çıkacaktır. Çünkü problem sadece işçi-işveren ilişkilerinde değil “insan” anlayışımızda yatmaktadır. Bu nedenle çok kısa da olsa “Ahilik” ve “Teori Z” üzerinde durularak “insan”ın tüm oluşumlarda paranteze değil, merkeze alınması kaydıyla,konunun yeniden ve “insani” anlamda incelenmesi gerektiği kanaatindeyiz. Aksi takdirde insani olmayan, toplumsal sorumluluk anlayışı taşımayan kontrolsüz ve baskı içeren bir güç, ister işçide, ister işverende, ister başka bir kişide veya kurumda olsun; haksızlığı, yanlışı ve zulmü beraberinde getirecektir. KAYNAKÇA AKTAN,C.C;William Ouchi ve Z Teorisi;Ankara 2000. BÜYÜKUSLU,A.R.;ÇUŞ ve Endüstri İlişkileri;(Yay.Haz.N.Ekin- A.Selamoğlu);Ankara1998. ÇAĞATAY,N.; Ahilik; Ankara,1974. ÇÖLOĞLU,H.; Stagflasyon; Ankara,1983. ÇUBUK,A.;Sosyal Politika ve Sosyal Güvenlik; Ankara ,1983. DİCLE,İ.A.;Japon Yönetim Sistemi; Ankara, 1985. EGE, Ü.;İş ve İşçi Problemleri; Ankara, 1965. ERGİN,M.; Türkiye’nin Bugünkü Meseleleri; Ankara, 1988. ERÖZ,M.; İktisat Sosyolojisine Başlangıç; İstanbul, 1982. ESİN,P.; İşbölümü, Yabancılaşma ve Sosyal Politika; Ankara,1982. FINDIKOĞLU,F.Z.; Kooperasyon Sosyolojisi; İstanbul, 1970. GÜLMEZ,M.; Sendikal Hakların Uluslararası Kuralları ve Türkiye; Ankara, 1988. GÜRSOY,İ.; Sivil Toplum ve Osmanlı’da Sivil Toplum Örgütleri; İzmir, 2002. TSA / Yıl: 11, S: 2, Ağustos 2007 103
- Page 52 and 53: Elif ALADAĞ Yöntem: Araştırma m
- Page 54 and 55: Elif ALADAĞ CBS, sayısal verileri
- Page 56 and 57: Elif ALADAĞ kontrol grubu öğrenc
- Page 58 and 59: Elif ALADAĞ 3. Araştırmanın ü
- Page 60 and 61: Elif ALADAĞ rin başlangıçta Sos
- Page 62 and 63: Elif ALADAĞ needs to know about GI
- Page 65 and 66: DEMOKRATİK DEĞERLERİN EĞİTİM
- Page 67 and 68: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 69 and 70: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 71 and 72: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 73 and 74: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 75 and 76: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 77 and 78: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 79 and 80: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 81 and 82: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 83 and 84: Demokratik Değerlerin Eğitiminde
- Page 85 and 86: SENDİKACILIK, AHİLİK VE TEORİ Z
- Page 87 and 88: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z d
- Page 89 and 90: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z m
- Page 91 and 92: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z
- Page 93 and 94: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z v
- Page 95 and 96: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z t
- Page 97 and 98: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z 1
- Page 99 and 100: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z b
- Page 101: Sendikacılık, Ahilik ve Teori Z v
- Page 105 and 106: ÖĞRETMEN ADAYLARININ İKLİM KAVR
- Page 107 and 108: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 109 and 110: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 111 and 112: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 113 and 114: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 115 and 116: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 117 and 118: Öğretmen Adaylarının İklim Kav
- Page 119 and 120: KOBİ’LERİN BORÇLANMA YAPILARIN
- Page 121 and 122: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 123 and 124: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 125 and 126: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 127 and 128: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 129 and 130: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 131 and 132: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 133 and 134: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 135 and 136: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 137 and 138: Kobi’lerin Borçlanma Yapıların
- Page 139 and 140: OSMANLI’NIN SON DÖNEMİNDE EĞİ
- Page 141 and 142: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
- Page 143 and 144: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
- Page 145 and 146: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
- Page 147 and 148: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
- Page 149 and 150: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
- Page 151 and 152: Osmanlı’nın Son Döneminde Eği
Hasan TÜZEN<br />
ması gerekli olan gerçek, Batı tipi sendikacılık anlayışının, yapımıza<br />
ters olduğu ve bünyemizde rahatsızlık doğurduğudur. Sınıflı bir<br />
toplumdan ve o anlayıştan çıkarak, yapılan bu uygulanma özellikle<br />
çalışan işçilerin haklarını korumaktan ziyade, diğerlerini yasa şemsiyesi<br />
altında koruduğu gibi, beraberinde de bize özgü sendika dukalığı<br />
üretmiştir. Buna işveren sendikaları ve patronlar kulübü de<br />
dahil edilmelidir. Bu nedenle bize düşen görev bir sosyal bilimci<br />
olarak herhangi bir kurum adına taraf olmak değil, var olan durumu<br />
ve gerçekleri ortaya koymaktır.<br />
Nitekim buradan hareketle son dönemdeki sendikasızlaştırma<br />
ve değişik uygulamalarla yapılmaya çalışılan işçi hareketlerini<br />
zayıflatma teşebbüslerinde de söz etmek gerekecektir. Ocak 2000-<br />
Temmuz 2000 dönemi baz alındığında, Ocak 2000’ de sendikalı<br />
işçi sayısı 3.086.305 iken, Temmuz 2000’ de bu sayı 2.268.591’e<br />
çekilmiştir. Bu dönemde Türk-İş’in üye sayısı 2.245.648’den<br />
1.789.873’e; Hak-İş’in 377.122’den 283.983’e; DİSK’in üye sayısı<br />
ise 379.804’den 314.321’ e düşürülmüştür. Bu uygulama Türk-İş’<br />
den 2, Hak-İş’ ten 1, DİSK’ ten 6 ve bağımsız 1 sendika olmak üzere<br />
toplam 10 sendikanın Toplu İş Sözleşme yapma ehliyeti ellerinden<br />
alınarak yapılmıştır. Bir başka deyişle çağdaş dünya sendikasız firma<br />
anlayışını uygulama alanına sokmak isterken, objektif ve insani<br />
kriterler oluşturma ve sorunların çözümünü teşvik etme (Büyükuslu<br />
1998:96) gibi yeni modeller denerken, biz ya doğru-yanlış derken<br />
sendikaların yanında yer almakta yahut da tüm kötülüklerin ve ekonomik<br />
çıkmazların sebebi olarak sendikaları göstermek gibi bir yanlışa<br />
ulaşmaktayız. Halbuki hiçbir sosyal oluşum tek boyutlu değildir.<br />
Dolayısıyla bu oluşumu ve çözümünü çok sebeplilik – çok boyutluluk<br />
ilişkisi içerisinde düşünmek gerekmektedir. Kısaca kayıt dışı<br />
ekonominin <strong>Türkiye</strong>’ deki boyutunun DİE’ne göre %50, DPT’na<br />
göre ise %40 olduğu bu çıkmazda, sıkıntıların kaynağı sadece sendikaları<br />
değil, uygulamaya çalışılan emekten yana olmayan ranta<br />
dayalı, çarpık ilişkilerle hayatiyetini sürdürmeye çalışan bu ilginç<br />
ekonomik yapıdır. Nitekim sadece bu kayıt dışı ekonomi adı verilen<br />
alanda yaklaşık 4.5 milyon kişi çalışmakta ve bunlar asgari ücret<br />
düzeyinde SSK’ ye prim ödemiş olsalar rakam 690 trilyon TL olacak<br />
ve 1998 yılında SSK’nın açığını kapatacaktı.<br />
102 TSA / Yıl: 11, S: 2, Ağustos 2007