40 donemcalismaraporu_film-tek sayfa-opt - Mimarlar Odası Ankara ...
40 donemcalismaraporu_film-tek sayfa-opt - Mimarlar Odası Ankara ...
40 donemcalismaraporu_film-tek sayfa-opt - Mimarlar Odası Ankara ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BÜTÇE VE MEKÂN<br />
Bütçeleme açısından gerçekleştirilemeyen <strong>tek</strong> eylem, 2010 yılı hedefleri arasına yer alan kalıcı bir mekân elde<br />
edilmesidir.<br />
<strong>Mimarlar</strong> <strong>Odası</strong> <strong>Ankara</strong> Şubesi <strong>40</strong>.dönem hedefleri içerisinde yer alan, büyüyen ve çeşitlenen çalışma alanlarına ilişkin<br />
mekân ihtiyacını olanaklarının sınırlı olmasından dolayı kiralama yöntemiyle çözmeye çalıştı. Bu yöntemle Kent İzleme<br />
Merkezi, Sürekli Mesleki Gelişim, MBÇK etkinlikleri, hukuk ve medya iletişim merkezimiz için yeni bir mekân olanağı<br />
yaratırken, arşivlerimizi muhafaza edeceğimiz yeni bir mekânla, Konur Sokak ve Meşrutiyet Caddesi üzerinde üçlü köşe<br />
taşlarını oluşturacak bir mekânsal büyüme sağlanmıştır.<br />
<strong>Mimarlar</strong> <strong>Odası</strong> <strong>Ankara</strong> Şubesi eylem planı içerisinde yer alan çalışma alanlarındaki kurumsallaşmanın<br />
tamamlanması ve yeni dönem hedefleriyle birlikte mekân çözümünü, tasarlanmış yarışmayla elde edilmiş, üyelerin,<br />
kentlilerin sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını da karşılayacak ulusal yarışmayla elde edilmiş bir proje üretim süreci olarak<br />
hedeflemiştir.<br />
PERSONEL POLİTİKASI<br />
Oda çalışma alanlarının çeşitliliği dikkate alındığında gönüllü katkı sağlayan üyelere alt yapıyı hazırlayacak çalışan<br />
sayısının arttırılması ve Oda, çalışanlarının niteliklerinin arttırılması, işe göre eleman istihdam edilmesi personel<br />
politikamızı oluşturmuştur. Bu politikalarla çalışma alanlarının kurumsallaşması da sağlanmıştır. Kriz döneminde hizmet<br />
alımları azaltılarak mevcut ve yarı zamanlı çalışanlar ile programda genişlemeyi benimsedik. Bu durumun somut<br />
yansıması hizmet alımlarının düşürülerek kendi bünyemizde gönüllülükle çözülmesine karşılık gelmektedir.<br />
<strong>Mimarlar</strong> <strong>Odası</strong> <strong>Ankara</strong> Şubesi'nde <strong>40</strong>. Dönem; personelin görev tanımlarının netleştiği, hizmet birimlerinin<br />
kurumsallaştığı, çalışma ve eylem programında yer alan öncelikler üzerinden çalışma birimleri oluşturulduğu ve bu<br />
birimlerin yapılanmasına göre personel alımının gerçekleştiği bir dönem olmuştur.<br />
<strong>40</strong>. Dönem Yönetim Kurulu, Oda'nın toplum yararına çalışmalarını kavrayan, kendi öncelikleri üzerinden değil, Oda'nın<br />
öncelikleri ve politikaları üzerinden davranabilen kadrolarla çalışmayı tercih etmiş, bu konuda sorumluluklarını yerine<br />
getiremeyen ve oda geleneklerini zaafa uğratacak her türlü yaklaşımlarla da yollarını ayırmayı bilmiştir.<br />
Çalışma alanlarımızdaki personel tanımlanması<br />
Çalışma programının uygulanabilmesi için tam zamanlı, proje bazlı ve danışmanlık hizmet alımları üzerinden personel<br />
yapısı oluşturulmuştur. Çalışma programındaki alanlarla birlikte <strong>40</strong> Dönem çalışan istihdamı;<br />
Mesleki Denetim<br />
Ön büro<br />
İletişim, Bilişim Merkezi<br />
Muhasebe<br />
Kent İzleme Merkezi (KİM)+Hukuk Bürosu<br />
Sekreterya<br />
Mimarlığın Sosyal Forumu Sekreteryası<br />
Bilgi işlem<br />
Des<strong>tek</strong> hizmetler<br />
: 1 mimar (sekreter yardımcısı), 2 büro çalışanı,<br />
: 1 büro şefi, 3 büro çalışanı<br />
:1 mimar (sekreter yardımcısı), 1 grafik tasarımcısı, 1 grafik uygulama elemanı<br />
: 1 muhasebe sorumlusu, 1 muhasebe çalışanı,1 mali danışman (hizmet sözleşmeli)<br />
: 1 mimar, 1 şehir plancısı, 1 avukat, 1 hukuk danışmanı (hizmet sözleşmeli)<br />
: 1 mimar<br />
: 1 mimar<br />
: 1 bilgi işlem uzmanı<br />
: 3 çalışan<br />
olmak üzere <strong>Ankara</strong> Şube bünyesinde, toplam farklı niteliklerde 21 çalışan bir hukuk danışmanı bir mali danışman ile<br />
dönem çalışmaları tamamlanmıştır.<br />
64
Change language