Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
görüş<br />
BÜLTEN<br />
31<br />
Yine, kurum <strong>ta</strong>rafından salt işçilik üzerinden<br />
ilişiksizlik belgesi verilebilmesi için toplam<br />
maliyetlerden, işçilik oranında %25 eksiltme<br />
yaparak uygulanacaktır.<br />
ÖRNEK:<br />
Bina toplam maliyeti :<br />
100,000.-YTL<br />
Asgari İşçilik oranı Binalarda : %9<br />
Kuruma bildirilmesi gereken salt işçilik :<br />
9 x %25 = 2,25 9 - 2,25 = 6,75<br />
100,000 x % 6,75 = 6,750 YTL<br />
- İş aynı yıl başlayıp biterse, aynı yılın birim<br />
maliyeti,<br />
- İş bir yıldan uzun sürerse inşaatın bittiği<br />
yıldan bir önceki yılın birim maliyeti,<br />
- Eğer iş aralıklar (boşluklar yıllar veya<br />
yıllar arası) verilerek yapılıyor ise kanıtlayıcı bir<br />
belge ve bilgi var ise buna göre, eğer yok ise işin<br />
bittiği yıldan bir önceki yıldaki birim maliyeti<br />
dikkate alınarak işlem yapılacaktır.<br />
- Tüzel kişiler arasında bir inşaat işi yapılıyor<br />
ise; birim maliyetlerden (Bayındırlık birim<br />
maliyeti x yüzölçümü) hangisi fazla ise ona<br />
göre işlem yapılacaktır.<br />
3- SSK SOSYAL SİGORTALAR<br />
İŞLEM YÖNETMELİĞİNE GÖRE<br />
MESLEK MENSUPLARININ<br />
YAPAMAYACAKLARI DENETİM<br />
İŞLEMLERİ<br />
Dileyen işverenler, ilişiksizlik raporu almak<br />
için Kurum Ünitelerince yapılması gereken<br />
araştırma veya müfettiş incelemesinden<br />
önce meslek mensuplarından birine (SMMM<br />
veya YMM), 506 sayılı Kanun’un değişik 130.<br />
maddesinin sekizinci fıkrasına dayanarak inceleme<br />
raporu düzenleyeceklerdir. Kurum Yönetim<br />
Kurulu’nca rapor düzenleme üst sınırı<br />
SMMM’ler için 5,000,000.- YTL olarak belirlendiğinden,<br />
bu rakamın üzerindeki işleri sadece<br />
YMM’ler yapabilecektir.<br />
08.12.2004 <strong>ta</strong>rih, 25664 sayılı Resmi Gazete’de<br />
yayınlanan Tebliğe göre;<br />
1- İhale konusu işlerin, işi üstlenen işverenin<br />
Kurum’da tescili (506 SSK ve 4857 sayılı<br />
Kanun’a göre sürekli işyeri) işyerinin sigor<strong>ta</strong>lıları<br />
ile yapılması ve ayrıca tescil edilmiş olmaması,<br />
( o iş için ayrıca SSK numarası alınmamış<br />
ve işçi çalıştırılmamış olması)<br />
2- Kurum’da tescil edilmemiş olan veya<br />
tescil edilmiş olup hiç prim belgesi kuruma verilmemiş<br />
olunması,<br />
3- Piyasadan üretilmeden (üzerinde değişiklik<br />
yapılmadan) alınıp satılan işler için,<br />
4- 01.05.2004 <strong>ta</strong>rihinden önce biten ihale<br />
konusu işler ve bu <strong>ta</strong>rihten önce biten özel nitelikteki<br />
bina inşaatı işyerleri hakkında raporlar<br />
düzenleyemezler,<br />
5- Geçici bir süre için işçilik tespit komisyonu<br />
işçilik oranlarını tespit edip, açıklanıncaya<br />
kadar rapor düzenleyemezler.<br />
4- MESLEK MENSUPLARINI RAPOR<br />
DÜZENLEMEKTEN DOLAYI<br />
SORUMLULUĞU<br />
506 sayılı Kanun’un 4958 sayılı Kanun’la<br />
değişik 130’uncu maddesinde, Kurum’ca belirlenen<br />
usul ve esaslara aykırı rapor düzenleyen<br />
meslek mensupları, Kurum alacaklarına karşı<br />
vermiş oldukları zararlardan, yönetmeliğin<br />
12. maddesine göre sorumlu olacaklardır. Bu<br />
sorumluluk işveren ile birlikte ve müteselsilen<br />
olacaktır. Kurum; esas ve usullere aykırı rapor<br />
düzenleyen meslek mensuplarının raporlarını<br />
işleme koymayacağı gibi, durumu tüm Sosyal<br />
Sigor<strong>ta</strong>lar Kurumu İl/sigor<strong>ta</strong> müdürlüklerine<br />
bildirerek daha sonra düzenleyecekleri raporların<br />
da hiçbir zaman işleme konulmayacağını<br />
öngörmüştür.<br />
MART - NİSAN 2005, SAYI:159
Change language