toplumsal-cinsiyet-esitligi-2-basim

Madde 67-69, değiştirilmiş Arazi Kanunundan çıkarıldı. Bu maddeler, daha önceki ortak
arazinin kolhozların sürekli ve tam üyeleri arasında dağıtılması gerektiğini hükme bağlıyordu.
Doğum iznine ayrılan ya da belirli bir kolhozun üyesi olmayan kadınlar, arazi
dağıtım süreçlerinden dışlanmış oluyorlardı.
Madde 66, 67-69. maddelerin yerine getirildi ve yeni maddeye göre cumhuriyetin bütün
vatandaşları arazi payları üzerinde eşit hakka sahiptiler.
Yazan: UNIFEM BDT
Moldova İstihdam Piyasasında Eşit Fırsatlar ve Ayrımcılık
Moldova Cumhuriyeti Anayasasının tamamlanmasıyla birlikte, ülkenin bütün vatandaşları,
cinsiyetleri ne olursa olsun, eşit haklara kavuştular. UNIFEM tarafından
desteklenen “Yasama Yoluyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması” projesi
içinde yasaların toplumsal cinsiyet çözümlemesi yapıldı ve kadınlarla erkekler için
eşit fırsatlar yasası taslağı geliştirildi.
Ancak, iş piyasasında dolaylı cinsiyet ayrımcılığı sorun olmaya devam ediyor.
Örneğin, son birkaç yılda İstihdam Araştırma Kurulu’na yapılan başvuruların %70
civarı, kadınlar tarafından yapılmış ve bunların çoğu iş ararken uğradıkları ayrımcılıkla
ilgili. Aynı şey, yapılan görüşmeler sırasında sorulan sorulara da yansıyor.
Örneğin, adayın evli olup olmadığı, kaç çocuğunun bulunduğu vb. Üstelik, işverenler
genellikle adayın hamile olmadığını kanıtlayan tıbbi bir belgenin sunulmasını da
talep ediyorlar.
Bunlar neden oluyor
• İşverenler, kadınların üreme fonksiyonlarıyla ilgili maliyetleri öngörüyorlar:
bakıma muhtaç bir çocuğun varlığı, çocuk bakımı için muhtemelen daha fazla
hastalık izni, annelik izni vb.
• Yasal boşluklar: Yasayla açıkça yasaklanmamış bir konuda ayrımcılığın varlığını
kanıtlamak, son derece zor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylemleri:
• Moldova Cumhuriyeti varolan yasalardaki boşlukları saptayabilmek için
CEDAW’a dayalı bir toplumsal çözümleme gerçekleştirdi.
58