Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- Eğitimlere ulaşımı kolaylaştırmak için şehir dışından gelen kadın katılımcılara<br />
gece seyahat etmeyi istemedikleri takdirde bir gün önceden otelde konaklama imkanı<br />
sağladık.<br />
- Kadın/erkek katılımcıların sayılarına da dikkat ettik eğitimlerde. Mümkün olduğu<br />
kadar kadın katılımcıların sayısını artırmayı hedefledik…”<br />
STGM’nin “kapasite geliştirme destekleri” başlığı altında sunduğu eğitimlerden seçilip<br />
izlenenlerden ve katılımcılarla yapılan görüşmelerden, bazı durumlarda katılımcıların<br />
bölgelerinde kadın katılımı ve kadın örgütlenmesinin zayıflığı bu dengeyi sağlamayı güçleştirse<br />
de, <strong>cinsiyet</strong> dengesinin gözetildiği anlaşılıyor.<br />
Bu çalışmalara katılım ölçütlerinden biri de “hak temelli olmak” idi. Elbette ki bu ölçütün<br />
değerlendirilmesinde bazı tartışmalı noktalar ve farklı görüşler olabilir. Özellikle, bu ölçüt<br />
“gri bölgeler”in görülebilmesi, yani hak temelli olma niteliğinin bazı durumlarda bir sürecin<br />
sonunda kazanılabildiğinin dikkate alınması gerekir. Örneğin, geleneksel olarak yardım<br />
amaçlı çalışan bazı örgütlerin dönüşüm çabalarının görülmesi ve “hak temelli çalışma”<br />
ölçütünün bu çabaları destekleyecek biçimde esnetilmesi, önemli bir katkı sağlayabilir.<br />
Özellikle yerel kadın örgütlerinin yapılan çalışmalara dahil edilebilmesinde bu esnekliğin<br />
gözetilmesine özellikle özen gösterilmesi gerekiyor.<br />
Ayrıca eğitime katılımda hem katılımcılar hem de eğitimciler açısından <strong>cinsiyet</strong> dengesinin<br />
gözetilmesi STGM’nin bu konudaki politik kararlılığını göstermesi açısından çok önemli<br />
bir gösterge. Eğitimde katılımcıların yüzde 30’unun kadın olması eşit katılım düşünüldüğünde<br />
STGM için yeterli görülmemeli. Nitekim, özellikle <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong>i ana akımlaştırma<br />
stratejisinin STGM’nin programına alınması ile birlikte, bu konuya daha fazla özen<br />
gösterilmeye başlandı. STGM, katılımcılarda <strong>cinsiyet</strong> dengesini gözetmek kadar <strong>toplumsal</strong><br />
<strong>cinsiyet</strong> temelli çalışan örgütlerin katılımına da öncelik veriyor. Toplumsal <strong>cinsiyet</strong> eşitliğini<br />
ana akımlaştırma stratejisinin temel ilkelerinden biri, her türlü girişimde çeşitli nedenlerle<br />
dışlanmış, yoksul, eve/mahalleye/köye kapatılmış kadınların gereksinmelerine öncelik<br />
verilmesidir. STGM’nin eğitimlerine katılım koşullarını <strong>cinsiyet</strong> eşitliği hedefini gözeterek<br />
esnetmesi bu hedefe ulaşmada uyguladığı geçici özel önlem politikasına örnektir. Elbette<br />
ki geçici özel önlemlerin gerçekten geçici olabilmeleri için istikrarlı, sürekli ve kararlı bir<br />
biçimde uygulanmaları; yani, <strong>cinsiyet</strong> eşitliğinin kurumsal kültürün bir parçası haline gelmesi,<br />
ilgililer tarafından içselleştirilmesi ve benimsenmesi gerekir.<br />
24
Change language