Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
le gerçekleştirilen eğitimde katılımcıların deneyim ve bilgilerinin açığa çıkarılıp bu deneyim<br />
ve bilgilere <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong> perspektifinden bakılması sağlanmaya çalışıldı. Türkiye’de<br />
kadınların durumu ile ilgili istatistiklere ve uygulamalara da yer verilen eğitimde <strong>cinsiyet</strong><br />
eşitliği hedefinin plan, politika ve projelere yerleştirilmesi üzerine bir tartışma yürütüldü.<br />
Böylelikle önceden katılımcılara verilen strateji belgesini tartışma fırsatı oldu.<br />
Eğitim sırasında yapılan tartışmalar, iki önemli noktayı aydınlattı:<br />
1. Ayrımcılık ve insan hakları konularında yapılacak eğitimler, <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong><br />
eğitimlerine destek verme açısından son derece yararlı olacaktır<br />
2. Farklı tematik alanlarda, farklı öncelik ve yöntemlerle çalışan grupların bir araya<br />
gelmesi, ekip üyelerinin tamamı açısından ufuk açıcı ve güçlendirici olacaktır.<br />
Toplumsal <strong>cinsiyet</strong> konusunun kavranması ve çalışmalara bu perspektifin taşınması için<br />
belli aralıklarla çalışmaları bu açıdan değerlendirecek tartışma toplantılarının yapılması<br />
faydalı olurdu. Ancak bu konuda süreklilik sağlanamadı. Birçok yerde karşılaşıldığı gibi<br />
burada da çalışanların yoğun iş temposu, projede yer alan işleri yetiştirme telaşı programa<br />
sonradan eklemlenen <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong> konusunu zaman zaman kenara itebildi.<br />
Buna karşın STGM, kurumsal olarak verdiği hizmetleri “<strong>cinsiyet</strong> perspektifi” ile gözden<br />
geçirdi. Aslında her alanda ve her projede, <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong>i ana akımlaştırma stratejisinin<br />
uygulanabilmesi amacıyla yürütülen iş planının ve günlük rutinin gözden geçirilmesi,<br />
bir başlangıç olarak <strong>cinsiyet</strong> eşitliği anlayışının geliştirilmesi açısından pratik bir imkan ve<br />
arkasından gelecek düzeltmeler için önemli bir adımdır.<br />
STGM’nin hem kadın hem de erkek çalışanlarının iş planlarına <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong> duyarlığını<br />
ve perspektifini yerleştirmek, bunu yaparken günlük iş pratiğini dikkate almak, <strong>toplumsal</strong><br />
<strong>cinsiyet</strong>i ana akımlaştırma stratejisinin bileşenleridir. Böyle bir çalışmada STGM<br />
kurumsal yapısının, iç işleyişinin ve yürütülen projenin etki alanının radikal bir şekilde<br />
değişmesi beklenemez. Hedef, <strong>toplumsal</strong> <strong>cinsiyet</strong> duyarlığı ve perspektifini kazanmak ve<br />
bunu pratikte süreğen kılabilmektir. Bu hedefe yönelik adımların gerçekçi ve sürdürülebilir<br />
olması, esastır. 7<br />
7 Buradan sonra iç paragraf ve italik yazı ile aktaracağımız metinler STGM çalışanlarının izleme, değerlendirme<br />
ve yorumlarını içerecektir. Bütünsel değerlendirmeyi tarafsız bir şekilde yansıtabilmesi amacıyla bu metinler isim<br />
verilmeden alıntılanmıştır.<br />
17
Change language