toplumsal-cinsiyet-esitligi-2-basim

yedi kişilik yönetim kurulunun 6 kararı. Kurul üyelerinin bazılarıyla yapılan görüşmeler de
gösteriyor ki, STGM’nin böyle bir yol izlemesinde büyük ölçüde yönetim kurulunda, üyeleri
ve çalışanları arasında bulunan feministlerin etkisi olmuş. Çalışmanın programlanması,
yürütülmesi ve tüm bu süreçteki tartışma ve gelişmeler ise STGM’nin tam zamanlı çalışanları
ile birlikte gerçekleştirildi.
Çalışmaya başlandığında, bir yandan toplumsal cinsiyetin sivil toplum alanının bütününe
dahil edilmesinin anlamı, sağlayacağı imkanlar ve yaratabileceği sorunlar, öte yandan
faaliyetleri planlanmış, belirlenmiş bir projeye bunu yapmanın ne kadar mümkün olduğu
üzerine kapsamlı tartışmalar yapıldı. Projenin tasarlanma aşamasında değil, ancak uygulama
aşamasında toplumsal cinsiyeti dahil etme çabası, elbette bir kısıtlılık getirdi ancak
aynı zamanda, uygulama aşamalarına daha büyük bir dikkatle eğilinmesine, sürece dahil
olan herkesin projeyi bu gözle yeniden değerlendirmesine ve esnetmesine neden olduğu için
de öğretici bir deneyim haline geldi.
Bu çerçevede STGM, programı uygulamaya kendi personeliyle başladı: Ankara’daki merkez
ofiste ve dört yerel ofiste çalışan, STGM projesini yürüten ekiple. Elbette ki ekibin
bütün üyeleri toplumsal cinsiyet duyarlılığı ve bilgisi konusunda aynı değillerdi, dolayısıyla
tartışmalar farklı düzeylerde ve farklı derinliklerde yürütüldü ama aynı zamanda,
toplumsal cinsiyeti ana akımlaştırma stratejisinin dilini kurmakta önemli ipuçlarının elde
edildiği bir süreç yaşandı. Örneğin “neden çevre değil de toplumsal cinsiyet” sorgulaması,
“cinsiyetin temel eksen olduğu” görüşüne direnç, TCAS’nin gerekçelendirilmesi konusunda
oldukça verimli bir öğrenme ortamının yaratılmasına katkıda bulundu.
Eylül 2007’de programın oluşturulması için yürütülen tartışmalar sonunda çalışmanın
çerçevesi oluşturuldu. Proje belgesinin temel alınarak TCAS’nin uygulamanın çeşitli aşamalarında
kullanılmasına karar verildi. Bu kararın sonucunda, proje dokümanı incelenerek
STGM çalışanlarına rehber nitelikte bir toplumsal cinsiyeti ana akımlaştırma strateji belgesi
hazırlandı.
Hemen ardından, projede yer alan STGM çalışanları için düzenli hizmet içi eğitimler
kapsamında merkez ofis ve yerel ofis çalışanları ile toplumsal cinsiyet eğitimi yapıldı.
Toplumsal cinsiyet kavramı ve çalıştığımız alanla ilişkisi, cinsiyet rolleri, toplumsal cinsiyet
klişeleri, cinsiyet kalıpları, cinsiyete dayalı işbölümü üzerinde duruldu. Etkileşimli yöntem-
6 Ağustos 2009’dan itibaren STGM Derneği yönetim kurulunda yalnızca bir kadın üyemiz bulunmaktadır.
16