Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...

More documents

Recommendations

Info

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı HİBE PROGRAMLARI 16 ■■ Hibe faydalanıcısı, proje kapsamında hazırlanacak belgelerin teslimiyle ilgili ilan edilen son tarihlerin farkında olmalıdır. ■■ Proje yönetiminde üçüncü kişiler tarafından yanlış yönlendirmeler yapılmasına izin verilmemelidir. ■■ Hibe faydalanıcısı proje uygulama sırasında proje izleme ekipleriyle sürekli iletişim halinde olmalıdır. ■■ Gerektiği durumlarda sözleşme makamıyla gereken konular takip edilmelidir. iletişim kurularak onay alınması • İnsan Kaynakları ile İlgili Çıkabilecek Sorunların Önüne Geçilmesi İçin ■■ Proje personeli, herhangi bir gecikme olmaksızın proje başlangıç tarihiyle eş zamanlı olarak görevlerine başlamalıdır. ■■ Proje koordinatörü projenin uygulandığı ilde ikamet ediyor olmalıdır. ■■ Projeye ilişkin bilgiler ile verilen eğitimler esnasında öğrenilenler ilgili kişiler arasında paylaşılmalı ve tüm bilgilerin tek bir kişide toplanmasına izin verilmemelidir. ■■ Proje ekibinin kendi arasındaki iletişimi güçlü olmalıdır. • Yetersiz Yönetim Kapasitesinin Oluşmaması İçin: ■■ Gereken yerlere para harcamaktan imtina edilmemelidir. ■■ Gereksiz ihale prosedürü (Hibe Uygulama Rehberinde belirtilenlerin dışında) kullanımından kaçınılmalıdır. ■■ Performans göstergeleri düzenli olarak takip edilmelidir. ■■ Faaliyet planı ve bütçe dokümanlarının hibe sözleşmesinin ekleri olduğu ve birbirinden bağımsız olarak algılanmaması gerektiği unutulmamalıdır. ■■ Hibe sözleşmesinde beyan edilen her şeyin, Hibe Uygulama Rehberindeki prosedüre uygun olarak düzenli bir şekilde yürütülmesine özen gösterilmelidir. • Hibe Faydalanıcılarının Uygulamalarına Paralel Olarak Yürütülen İzleme Faaliyetlerinde İzleme Ekiplerinin Gözlemlediği Sorunların Yaşanmaması İçin: ■■ Düzenli dosyalama sistemi kullanılmalıdır. ■■ Hibe Yönetim Bilgi Sistemi (G-MIS) etkin bir şekilde kullanılmalıdır. ■■ İzleme ekiplerinin ziyaretleri sırasında proje uygulamalarından sorumlu kişilerin mutlaka ziyaret sahasında bulunması gerekmektedir. ■ ■ Ziyaret sırasında ilgili belgelerin ziyaretin yapıldığı yerde hazır bulundurulması gerekmektedir.
İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı HİBE PROGRAMLARI 17 ■■ İzleme uzmanlarının proje izleme ziyareti esnasında proje dokümanlarına erişimi kolaylaştırılmalıdır. ■■ İzleme uzmanlarından herhangi bir belge, bilgi ya da olumsuz durumun varlığı gizlenmemelidir. ■■ Raporlarda eksik imza, belge ve içerik (yanıtlanmamış sorular) bulunmamalıdır. ■ ■ Raporlarda yer alan faaliyetler ile destekleyici dokümanların eşgüdümlü olması gerekmektedir.
Page 1: İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 4 and 5: İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 23 and 24: Kadın İstihdamının Desteklenmes
Page 67 and 68: Hayat Boyu Öğrenmenin Desteklenme
Page 69 and 70:
Hayat Boyu Öğrenmenin Desteklenme
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 83 and 84:
Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95:
show all

Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...