Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...

More documents

Recommendations

Info

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı HİBE PROGRAMLARI 14 kapsamında üretilen ve sayısı yüz bini aşan kısa filmler, broşürler, el ilanları, rehberler, kitapçıklar, afişlerlerle de proje hedeflerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına çalışılmıştır. • Hibe projeleri kapsamında yaklaşık 40.000 kişiye yönelik olarak düzenlenen ve kayıtlı istihdamın gelişmesine odaklanan mesleki, temel beceri ve farkındalık eğitimleri de programın amacına ulaşması için uygulanan temel faaliyetlerdendir. Düzenlenen eğitim programları ve kurslara katılanların yaklaşık %15’inin MEB onaylı sertifika alabilmesi için çalışmalar yürütülmüştür.
İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı HİBE PROGRAMLARI 15 İKG OP Kapsamında Yürütülen Hibe Projelerinin Uygulanması Sırasında Hibe Faydalanıcılarının Yaşadığı Sorunlardan Çıkarılan Dersler Proje Hazırlama Alanında: Başvuru rehberi ve ekleri okunmalı; tüm hazırlık süreci bu dokümanlar referans alınarak yürütülmelidir. Proje faaliyetleri bölge ihtiyaçları ile uyumlu ve gerçekçi bir fizibilite çalışmasına dayanarak hazırlanmalıdır. Program hedeflerine uygun olarak hazırlanan proje teklifinde performans kriterleri açık bir şekilde tanımlanmalı ve ihtiyaç duyulan kaynaklar iyi analiz edilmelidir. Teklif hazırlama aşamasında ve uygulama sırasında doğabilecek tüm riskler ve alınacak önlemler gerçekçi bir şekilde planlanmalıdır. • • Bütçede herhangi bir eksik ya da fazla çıkma ihtimaline karşın, proje bütçesi faaliyetlerin uygulanabilme durumuna göre tasarlanmalıdır. Projeyi hazırlayan kişi ya da kişilerin, proje uygulama sürecine dâhil olmasının kritik öneme sahip olduğu unutulmamalıdır. Proje teklifi, projeyi sunan kurum yetkilileriyle paylaşılmalı projenin teklif aşamasında benimsenmesi sağlanmalıdır. Proje Uygulama Alanında: • İlgi/Bilgi Eksikliğine Bağlı Sorunları Engellemek İçin: ■■ Kurum yöneticisi projeyle ilgili gereken bilgilere hâkim olmalı ve projeyi sahiplenmelidir. ■■ Hibe faydalanıcısının projeyi bilinçli olarak yürütebilmesi için sözleşmeye hâkim olması kritik öneme sahiptir. ■■ Hibe faydalanıcıları satın alma kurallarına ilişkin detaylı bilgiye sahip olmalıdır. ■■ Projeye ait yazılı ve görsel materyallerde görünürlük eksikliği olmaması için, hibe faydalanıcıları görünürlük kurallarını yakından takip etmelidir. ■■ Hibe faydalanıcısı proje bütçesinin %10’u kadar kurum katkı payı (eş-finansman) vereceğinin bilincinde olmalıdır. ■ ■ Daha önceki proje uygulama tecrübelerinden edinilen olumsuz deneyimlerin, hâlihazırdaki proje uygulamasında edinilecek bilgileri gölgelemesine izin verilmemelidir.
Page 1: İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 4 and 5: İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 23 and 24: Kadın İstihdamının Desteklenmes
Page 67 and 68:
Hayat Boyu Öğrenmenin Desteklenme
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
İnsan Kaynaklarının Geliştirilm
Page 83 and 84:
Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95:
show all

Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Hibe ProgramlarÄ±nÄ±n ArdÄ±ndan - Ä°nsan KaynaklarÄ±nÄ±n GeliÅtirilmesi ...