Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
alternatif İK sözlüğü Martı Ağustos 2014<br />
FARKLILIKLARIN<br />
YÖNETİMİ<br />
(MANAGING DIVERSITY)<br />
Zeynep Kıyak<br />
@zeynepscutari<br />
İnsan, başkalarından farklılıkları olan bir varlık. Dolayısıyla her<br />
insan birbirine benzer özellik gösterse de, aslında birbirlerinden<br />
çok farklılar.<br />
Günümüzde insan farklılıkları, yaşamın<br />
tüm alanlarında yönetilmesi gereken bir<br />
olgu olarak değerlendiriliyor ve örgütsel<br />
yaşam içinde daha da önem kazanıyor.<br />
Çünkü belirli amaçlar doğrultusunda bir<br />
araya gelmiş insan topluluklarının sahip<br />
oldukları özellikler (çalışma uyumu, ahenk<br />
vb.) kurumları kurum yapan değerlerin<br />
üzerinde önemli rol oynuyor. İşyerlerinde<br />
karlılık, verimlilik gibi ortak amaçlar<br />
için bir araya gelen insanlar, bir yandan<br />
diğer çalışma arkadaşlarına ve örgüte<br />
uyum sağlamaya çalışırken, bir yandan<br />
da sahip oldukları farklılıklara (cinsiyet,<br />
yaş, din, engellilik vb.) saygı duyulmasını<br />
bekliyorlar.<br />
Bu doğrultuda karşımıza,<br />
işletmecilik,yönetim ve insan kaynakları<br />
alanında “Farklılıkların Yönetimi” adıyla<br />
yeni bir kavram çıkıyor. Kökeni Amerika<br />
olan bu anlayışın, farklı kültürler<br />
ve ekonomik koşullarda işlerliğinin<br />
sorgulanması gerekiyor. Bu sebeple<br />
de ülkelere özgü çalışmalara ihtiyaç<br />
duyuluyor. Farklılıkların yönetimi, en yalın<br />
şekliyle, çalışan farklılıklarından doğan<br />
gerilimi dengelemeye ve bu farklılıklardan<br />
avantaj elde etmeye çalışan bir anlayışa<br />
işaret ediyor.<br />
8 9
Change language