You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
alternatif İK sözlüğü Martı Ağustos 2014<br />
Farklılık; ırk, yaş, din, dil, milliyet ve cinsiyetten çok daha fazla boyut ifade eden geniş<br />
kapsamlı bir olgu. Hiçbir insan şu anda veya geçmişte var olan farklılıkları nedeniyle<br />
suçlanamaz veya aşağılanamaz. Farklılıkları nedeniyle ayırımcılığa ya da baskıya<br />
açık bırakılamaz. İnsanların, başkalarına bakış açılarını daraltan ve olayları alışık<br />
oldukları biçimde görmelerine neden olan tutucu, dogmatik, katı, duyarsız tutum ve<br />
davranışlarından kurtulmaları gerekir. Sağlıklı ve sürekli iş ve insan ilişkileri ancak bu<br />
şekilde sağlanır. İnsanların genellikle kendilerine benzeyenlerin yanında rahat ettikleri<br />
ve onlara güvendikleri bilinmektedir. Ancak farklı insanları tanıdıkça onlardan yeni şeyler<br />
öğreneceklerini, güven alanlarının genişleyeceğini ve kişisel güçlerinin artacağını da<br />
bilmeleri gerekir.<br />
Kaynaklar:<br />
Budak, G. (2008). Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları.<br />
Uzunçarşılı, Ü., Uzunçarşılı Soydaş, A. (2007). Farklılıkların Yönetimi ve Cinsiyet<br />
Ayrımcılığı: İş dünyasında kadın olmak. İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi (ss. 59-107)<br />
(Editör: Dereli, B.). İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş.<br />
Bereket, T., Adam, B. D. (2006). The Emergence Of Gay İdentities İn Contemporary<br />
Turkey. Sexualities. 9(2):131-151.<br />
Aksu, N. (2008). Örgüt Kültürü Bağlamında Farklılıkların Yönetimi ve BirUygulama.<br />
Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Doktora Tezi.<br />
Aydın, Ö. (2007, 1 Ekim). Farklılıkların Yönetimi kadını Nasıl Etkiler? Capital Dergi.<br />
şehir<br />
asla sır tutamaz!<br />
deniz görmüş bir şehir.<br />
dağarcık<br />
yüreğe perçinlenen onca söz<br />
umarım unutmamışımdır kendimi.<br />
Mayıs 2014 / Salih MALAKCIOĞLU<br />
12 13
Change language