2010 Y›ll›k Rapor - TPAO

‹NSAN KAYNAKLARI
Dinamik bir İnsan Kaynakları
Sistemine sahip olan TPAO,
başarının, ancak işinde uzman ve
motivasyonu yüksek bireylerce
sağlanabileceğine inanmaktadır.
TPAO, ülkemizin petrol ve doğal gaz ihtiyacını
karşılayan, çalışılması en çok arzu edilen,
bölgesinde etkin bir “Dünya Enerji Şirketi” olmak
vizyonu doğrultusunda, geleceğe daha emin
adımlarla ilerlemek için çalışanlarına yatırım
yapmaya devam etmektedir.
Ortaklığımıza
personel alımında;
mesleki ve teknik
bilginin yanı sıra
analitik düşünce
ve kişisel gelişim
becerilerine de
yönelik mülakat
teknikleri
uygulanmaktadır.
Çalışanlarının büyük gayreti ve fedakârlığı ile
köklü bir şirket kültürüne sahip olan TPAO, dünya
çapındaki teknolojik alt yapısı ve uluslararası
projelerde Ortaklığımızı başarıyla temsil eden
yetişmiş insan gücü ile 57 yıldır faaliyetlerini
sürdürmektedir.
Çalışanlarımızın performanslarını yükseltmeye
yönelik olarak hayata geçirilmiş olan “Performans
Yönetim Sistemi” geçmiş yıllardan edinilen
tecrübeyle her yıl revize edilerek, kullanıcılar
için daha kolay, yöneticiler için ise doğrudan geri
bildirim veren bir sisteme doğru ilerlemektedir.
İş Analizi Projesi
Küreselleşmenin gerektirdiği piyasa koşullarında
rekabet edebilmek için işletmelerde en önemli
kaynak insandır. Dolayısıyla işletmeler insana
yatırım yaparken sistemler geliştirmek ve
uygulamak zorundadır.
Bu kapsamda, “Modern İnsan Kaynakları
Fonksiyonları”nı, Ortaklığımız yapısına entegre
etme çalışmalarına katkı sağlayacak olan İş
Analizi Projesine 2009 yılı içerisinde başlanmış
ve 1.164 kişiden iş gözlemi ve mülakat
yöntemiyle veri toplanmış olup, bu veriler ışığında
çalışmalara devam edilmektedir.
Ortaklığımızın toplam personel sayısı 2010
yılı sonu itibariyle, 4.708 kişi olmuştur. Bu
personelin; 1.601’i Genel Müdürlüğümüzde,
1.740’ı Batman, 466’sı Trakya ve 901’i Adıyaman
Bölge Müdürlüğü’nde çalışmaktadır.
Nitelikli, bilgili, tecrübeli ve teknolojik yeniliklere
açık 1.282 kapsam dışı, 3.426 kapsam içi
çalışanımız, sahip oldukları liyakat, etkinlik,
verimlilik, takım çalışması, iletişim, yenilikçilik ve
sorumluluk duygusu gibi değerlerle, Ortaklığımızı
gelecekte daha büyük başarılara taşıyacaktır.
Sürekli Eğitim
Tüm kuruluşların, stratejik amaç ve hedeflerine
ulaşmasını sağlayabilecek donanıma sahip
çalışanlara ihtiyacı vardır. Eğitim faaliyetlerinin
amacı da çalışanların kurum hedeflerine
katkıda bulunmalarına olanak sağlayacak
bilgi ve becerilerle donatılmasıdır. Bu itibarla,
Ortaklığımız personelinin güncel bilgi ve
teknolojiyi izlemesi amacıyla 2010 yılında da
eğitim programlarının uygulanmasına devam
edilmiştir.
Bu kapsamda, yurtiçinde 4.423, yurtdışında
236 olmak üzere toplam 4.659 personelimizin
eğitime katılımı sağlanmıştır. Ortaklığımızda
göreve başlayan personel ise oryantasyon
eğitim programı dahilinde, faaliyet alanlarımız ile
ilgili bilgilendirilmiş ve Bölge Müdürlüklerimizde
saha operasyonlarını yerinde izleyebilme imkanı
bulmuşlardır.
Çalışanlarımızın Yaşam Kalitesi
Yaşam kalitesi yüksek bireyin, özverili çalışacağı
ve yüksek performans göstereceği gerçeğinden
yola çıkan Ortaklığımız, çalışanlarının
motivasyonunu artırabilmek amacı ile tenis,
bowling, dart, futbol turnuvaları ile bahar şenliği
gibi çeşitli sosyal etkinlikler düzenlemektedir.
Bu sayede, şirket kültürünün canlı tutulması için
gereken iletişim de sağlanmaktadır.
Ayrıca, çalışanlarımıza yılın tüm yorgunluğunu
atabilmeleri için Ortaklığımızın, Güllük/Muğla
Eğitim ve Dinlenme Tesislerinde tatil olanağı
sağlanmıştır.
48 TPAO 2010 TPAO 2010 49