Buradan - Savunma Sanayii Müsteşarlığı

SAVUNMA SANAYİİ GÜNDEMİ 39
Eğitim Bölümümüz tarafından 2010 yılında
16.362’i şirket çalışanı, 1.704'ü ise diğer
kuruluş ve şirketlerin personeli olmak üzere
toplam 18.066 kişiye çeşitli teknik eğitimler
verilmiş, şirket dışı kaynaklardan ise ağırlıklı
olarak kişisel gelişim ve yönetim eğitimleri
olmak üzere, 1704 şirket çalışanı eğitim
almıştır. Çalışan başına düşen eğitim saati,
2010 yılı sonunda 39 saattir.
Yukarıda açıklanan eğitim rakamları ileri
teknoloji uygulamaları ve bilginin kullanıldığı
şirketimizde eğitimin ne denli önemli rolü ve
katkısının olduğunu açıkça göstermektedir.
c. Kariyer Planlaması / Yedekleme / Moral ve
Motivasyon:
Şirketimizin istihdam ettiği çalışanlar arasında
birlik ve beraberlik ruhunun yaratılması,
şirkete karşı olan aidiyet ile çalışanların etkinlik
ve verimliliğinin arttırılması etkin bir kariyer
planlama ve yedekleme sistemi ile moral/motivasyon
alanında önemli adımlar atılmasını
gerektirmiştir.
TAI ailesine katılan
her birey işe başladığı
andan itibaren
Kariyer Planlamasının
bir parçası olarak
sıralı yöneticilerinin
ve insan kaynaklarının
gözetiminde gerekli eğitim
ve yönlendirmelere
tabi tutulmaktadır.
TAI ailesine katılan her birey işe başladığı
andan itibaren Kariyer Planlamasının bir
parçası olarak sıralı yöneticilerinin ve insan
kaynaklarının gözetiminde gerekli eğitim ve
yönlendirmelere tabi tutulmakta, gelişimleri
yakından izlenmekte ve her yıl yetkinlikleri ve
kendilerine verilen dönemsel/yıllık hedefler
bazında performans değerlendirmesine tabi
tutularak gereken kriterleri karşılayanların
şirket Kariyer Planı doğrultusunda ilerlemesi
sağlanmaktadır. Performans değerlendirmelerinde
emsallerine nazaran başarı gösteren
çalışanların görev unvanlarına uygun Kariyer
Planlamasına göre terfileri gerçekleştirilmekte
ve gelecekte şirket yönetici kadrolarına
getirilmeleri yönünde Yedekleme Planında
gerekli düzenlemeler yapılmaktadır.
İnsan Kaynaklarının önemli süreçlerinden birisi
olan çalışan memnuniyetinin artırılması, moral
ve motivasyonun en yüksek seviyede tutulması
için şirket yönetimimiz tarafından her türlü
önlem alınmış ve çalışanlarımız hizmetine
sunulmuş olup, bu alandaki uygulamalar özetle
aşağıda belirtilmiştir.
Şirketimiz çalışanlarına; görevlendirildikleri
iş unvanına uygun olarak tespit edilen ve
piyasa koşulları, ekonomik durum ve
şirketin mali durumu dikkate alınarak her yıl
iyileştirilen ücret dışında çeşitli yan faydalar
(Özel Hayat Sigortası, Özel Sağlık Sigortası
vb. gibi) sağlanarak yaşam koşulları en üst
seviyede tutulmaya çalışılmaktadır.
Şirkete ve işe yönelik katma değer yaratan
çalışmalar yapan veya söz konusu çalışmalarda
katkısı bulunan çalışanlar ödül yönetmeliği
kapsamında takdir edilmekte ve
değerlendirilmektedir.
Şirket Sosyal Konutları, Kreş ve Ana Okulu,
Spor Tesisleri, Sosyal Tesisler ve Sağlık Merkezi
çalışanlarımıza en iyi hizmeti verecek
şekilde faaliyet göstermektedir.
Şirket çalışanlarının talep, öneri ve şikayetleri
Yardım Masası, Öneri Kutusu, Çeşitli
Anketler ve birebir yapılan görüşmelerle
değerlendirilmekte ve en kısa sürede çözümler
üretilerek, geri dönüş sağlanmaktadır.
Şirket kültürünün oluşumunda ana katkı
maddelerinden birisini oluşturan Sosyal Yaşam
etkinliklerine azami önem gösterilerek
tüm çalışanlarımızın sosyal faaliyetlere
katılımları teşvik edilmekte, bu kapsamda;
geleneksel hale gelen şirket kuruluş
yıldönümlerinde tüm çalışanlarımız ve
ailelerinin katılımıyla şirket piknikleri düzenlenmekte,
tiyatro ve konser gibi kültürel
etkinlikler ile düzenlenen gezilere topluca
katılınarak arkadaşlık ve dostluk bağları
güçlendirilmekte, tüm çalışanlarımızın
katılımıyla spor etkinlikleri düzenlenmekte,
bölüm etkinlikleri ve bölüm yemekleri yapılmakta,
ekonomi, siyaset, eğitim, bürokrasi
ve spor alanlarından tanınmış simalar
konuşmacı olarak şirketimize davet edilerek
hem çalışanlarımızın ufuklarının açılması,
hem de şirketimizin tanıtılması yönünde
faaliyetler gerçekleştirilmektedir.
4. Sonuç
İnsan Kaynakları açısından değerlendirildiğinde,
şirketimiz yürütülmekte olan proje/programları
doğrultusunda yıllık olarak planlanan
işgücü planlarına göre, çok spesifik alanlarda
istihdamı öngörülen deneyimli personel kadroları
dışında, çeşitli yollarla yapılan başvurularla
oluşan adaylar arasından ihtiyaç duyduğu
nitelik ve nicelikteki insan kaynağını istihdam
edebilmektedir. Deneyimli insan kaynağının
temini için Sanayi - Üniversite işbirliğinin daha
da arttırılarak özellikle üniversite müfredat
programlarının sanayinin ihtiyaçları doğrultusunda
düzenlenmesi yönünde gerek devlet ve
üniversiteler gerekse sanayi kuruluşları
tarafından adımlar atılması büyük önem
taşımaktadır.
Şirkette; daha önce iş deneyimi bulunmayan
ve/veya mezuniyetlerini takiben askerlik
mükellefiyetini tamamlayarak işe başlatılan
Lise, Meslek Lisesi, Meslek Yüksek Okulu ve
Üniversite mezunlarının eğitim alt yapılarının
yapacakları görevlerine uygun hale getirilmesi
için asgari 2 - 6 aylık bir eğitim sürecinden
geçirilmeleri gerekmektedir. Diğer şirketler
için de geçerli olan bu durumun ülkemiz
genel eğitim politikaları kapsamında ele
alınması hayati önemi haizdir.
Adayın şirkette istihdam edildiği tarihten
itibaren yakından izlenmesi, şirket kültürüne
adaptasyonunun süratle sağlanması, iş ve
sosyal yaşam ile ilgili sorunlarında kendisine
yardımcı olunması ve destek sağlanması, moral
ve motivasyonunun en üst düzeyde tutulması
için çaba sarf edilmesi daima en ön planda
tutulması gereken işlevler olup, bunların
gerçekleştirilmesi halinde şirketine güven
duyan, işine ve görevine sadık, şirkete aidiyeti
yüksek çalışanlara sahip olunacağı bir gerçektir.