Buradan - Savunma Sanayii Müsteşarlığı

Savunma Sanayiinde İK
Misyon
“Açık iletişim, takım çalışması, kişisel ve mesleki
gelişimi hedef alan uygulamalara sahip
olan çağdaş insan kaynakları yapılanmamızda
temel misyonumuz; şirketimiz ve çalışanlarımızın
hedef ve beklentilerini, etkin, verimli ve
motivasyonu yüksek bir organizasyonla
gerçekleştirmektir.”
Değerlerimiz
Adil, dürüst, dengeli, güvenilir ve şeffaf
olmaktır.
Hedeflerimiz
Şirketimizin havacılık ve uzay alanında gerek
Türkiye’de gerekse dünyada söz sahibi ve
saygın bir şirket olmasına katkıda bulunacak
insan kaynağının TUSAŞ’a kazandırılması,
geliştirilmesi ve değerlerimize bağlı aidiyetin
sürdürülmesidir.
3. İnsan Kaynakları Uygulamaları ve
Karşılaşllan Sorunlar
a. İşe Alım
Şirketimiz tarafından yürütülmekte olan proje/
programların gerektirdiği nitelik ve nicelikteki
insan kaynağının bulunması ve şirketimize
kazandırılması maksadıyla şirketimiz web
sayfası ve diğer kaynaklar (işe alım şirketleri,
gazete ilanları vb. gibi) yoğunlukla kullanılmaktadır.
Bir örnek olması açısından 2010 yılı içinde
şirketimiz web sayfasına 27.000 kişi başvuruda
bulunmuş, başvuranlardan 8.000’i nitelik ve
nicelik bakımından uygun bulunarak değerlendirilmiş,
bunlardan 2987’si yabancı dil, teknik
sınav ve mülakat için davet edilmiş ve yapılan
değerlendirme sonrası 709’u uygun bulunarak
şirkette istihdamları kararlaştırılmıştır. (Ortalama
olarak; günde 12 adayla görüşülmüş ve 3
adayın işe alımı gerçekleştirilmiştir.)
Temel misyonumuz;
şirketimiz ve çalışanlarımızın
hedef ve beklentilerini,
etkin, verimli ve motivasyonu
yüksek bir organizasyonla
gerçekleştirmektir.”
Şirketimize başvurular ilk bakışta miktar olarak
yeterli olarak görülse de, özellikle şirketimizin
faaliyet gösterdiği alanda deneyimli insan
kaynağının kısıtlı oluşu çözümlenmesi gereken
bir sorun sahası olarak öncelikle gündemimizde
yer almaktadır.
Şirketimizin kuruluşunu takip eden yıllarda
yürütülen proje ve programlar gereği emek
yoğun olarak oluşan insan kaynağı, özellikle
2000’li yıllardan itibaren başta özgün projeler
olmak üzere mühendislik ağırlıklı projeler
kapsamında şekil değiştirerek bilgi ve
teknoloji yoğun bir insan kaynağının istihdam
edilmesi ihtiyacını ortaya çıkarmış ve söz
konusu ihtiyacın karşılanabilmesi için insan
kaynağımızı teşkil eden üniversitelerle yakın
ilişkiler kurulmuştur.
Bu kapsamda üniversite öğrencilerine şirketimizde
sağlanan, her yıl yaklaşık 600 civarında
üniversite öğrencisinin yararlandığı yaz stajı
dışında, ODTÜ, İTÜ ve TOBB Üniversitesi ile
İşbirliği (KO-OP) ve Ortak Eğitim Protokolleri
yapılarak söz konusu üniversitelerin çeşitli
mühendislik dallarında öğrenim gören
öğrencilerin yaz tatilleri ve/veya öğrenimleri
sırasında şirketimizde özel programlarda
akademik bilgilerini fiiliyata aktarmaları sağlanmakta,
böylece hem öğrencilere iş yaşamı
gerçekleri gösterilmekte, hem de şirketimiz
ihtiyaçlarının karşılanmasında değerlendirilmek
üzere etkin bir aday havuzu yaratılmaya
çalışılmaktadır.
Üniversite öğrencileri dışında çeşitli projelerde
üniversite öğretim üyeleri danışman olarak
kullanılarak mühendislerimizin gelişimleri ve
deneyim kazanmaları sağlanmakta, spesifik
alanlarda ise yurtdışında çeşitli şirketlerde
görev yapan veya bağımsız çalışan deneyimli
personel gerekli koordine ve sözleşmeler
yapılmak suretiyle belirli sürelerle şirketimizde
istihdam edilerek deneyimli personel sorununun
asgariye çekilmesi yönünde gayret
gösterilmektedir.
Üniversite camiası ve üniversite öğrencilerine
yönelik yukarıda açıklanan girişimler yanında,
3308 sayılı Çıraklık yasası kapsamında Meslek
Lisesi son sınıf öğrencilerinin de şirketimizde
öğrenim yılı boyunca haftada 2 - 3 gün staj
yapmaları sağlanmaktadır. 3308 sayılı yasa
kapsamında Meslek Lisesi son sınıf öğrencilerine
sağlanan staj olanağı dışında, havacılık
ve uzay teknolojilerinde kompozit malzemelerin
kullanımının giderek arttığı dikkate alınarak
kompozit malzeme teknolojileri alanındaki
gelişmelerin gençlerimize kazandırılmasını
teminen, Sosyal Sorumluluk projelerimiz
kapsamında, KAZAN Efes Anadolu Endüstri
Meslek Lisesi son sınıf öğrencilerine şirketimizde
Kompozit Eğitimleri verilmek üzere
KAZAN Kaymakamlığı ile protokol imzalanmış
olup, bu kapsamda hem şirketimiz ihtiyaçlarına
uygun nitelik ve sayıdaki gencimizin Kompozit
Teknisyeni olarak istihdamı için olanak
yaratılmış, hem de şirketimizin konuşlanmış
olduğu bölgenin istihdamda ön alması yolunda
önemli bir adım atılmıştır.
b.İş Yerleştirme ve Eğitim
İşe alım sürecinde istihdam edilebilecekleri
alanlara ilişkin çeşitli sınav (yabancı dil /
teknik), mülakat ve psikolojik testleri başarı ile
tamamlayan adaylar onay sürecini takiben,
istihdam edilecekleri görevlere başlamadan
önce 2 – 6 ay arasında değişen, şirket kültürü,
şirket uygulamaları ve görev yapacakları
unvanlara uygun eğitimlerin yer aldığı oryantasyon
eğitimlerine tabi tutulmakta olup, söz
konusu eğitimleri başarı ile tamamlamalarını
takiben görevlerine başlayabilmektedirler.
İnsan Kaynakları Başkanlığı bünyesinde bulunan
Eğitim Bölümü şirketimiz çalışanlarının
ihtiyaç duyacağı tüm mesleki teknik eğitimleri
verebilecek kabiliyet ve kapasitede olup, spesifik
alanlarda iç ve dış kaynaklar da kullanılmaktadır.
Kişisel gelişim ve yönetim eğitimleri ağırlıklı
olarak dış kaynak kullanılarak sağlanmakta
olup, söz konusu eğitimlerin şirket kaynaklarından
sağlanması yönünde çalışmalar da
sürdürülmektedir.