Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
Buradan - Savunma Sanayii MüsteÅarlıÄı
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Savunma</strong> <strong>Sanayii</strong>nde İK<br />
STM’de staj süreci uzun vadeli personel istihdamını<br />
amaçlamaktadır. Staj sürecini şirketimizde<br />
tamamlayan üniversite öğrencileri,<br />
mezun olacakları son dönemde yarı zamanlı<br />
olarak istihdam edilmektedirler. Mezuniyetlerinin<br />
ardından açık olan pozisyonlarda<br />
istihdam edilen yarı zamanlı personel sayısı her<br />
geçen gün artmaktadır.<br />
STM’de Sosyal Faaliyetler<br />
Çalışanlarımızın kurumsal aidiyetini artırmak,<br />
şirket süreçleri, vizyonu, hedefleri hakkında<br />
bilgi sahibi olmalarını sağlamak ve iş dışı<br />
ortamlarda bir araya gelerek sosyal ortamlarda<br />
iletişim kurmalarını sağlamak ve takım olma<br />
ruhunu pekiştirmek STM’nin şirket kültürünün<br />
bir parçasıdır. Sosyal faaliyetlerimiz ise bu<br />
kültürü pekiştirmek amacıyla oluşturduğumuz<br />
çeşitli platformlardır. Bu platformlardan<br />
bazıları şunlardır:<br />
Kurumsal Vizyon<br />
Geleneksel Bowling Turnuvası<br />
Pilates Eğitimi<br />
STM Aile Buluşması<br />
Mevsim Partileri<br />
Tanıma ve Ödüllendirme Sistemi<br />
Şirketin Stratejik Plan ve Taktik Planları doğrultusunda<br />
karlılığını artıracak ve hizmet/operasyon<br />
kalitesini olumlu yönde etkileyecek<br />
tutum, davranış ve önerileri teşvik etmek üzere<br />
tanımlanmıştır. Maddi ve maddi olmayan<br />
çıktıları olan bu sistem, özellikle çalışanların<br />
motive edilmesi ve şirket aidiyetinin sağlanması<br />
üzerine kurgulanmıştır.<br />
Bu kapsamda STM’de,<br />
Yıl içerisinde başarılı olan proje ve hizmetlere<br />
“Hizmette Başarı Ödülleri”,<br />
Şirket süreçlerine gelişim ve iyileştirme<br />
yönünde katkı sağlayan önerilere “Süreç<br />
İyileştirme Öneri Ödülleri”,<br />
Kurumun sahip olduğu bilgi ve birikimi<br />
yenilikçi proje ve hizmetlerde kullanma<br />
fırsatını yaratan önerilere “Ar-Ge Projesi<br />
Ödülü”,<br />
Kurumda belirli hizmet yıllarını dolduran<br />
çalışanlara “Kurumsal Aidiyet Ödülü”,<br />
Başarılı ve üstün performans sergileyen<br />
çalışanlara “Performans İkramiyeleri”,<br />
İç ve dış müşteri memnuniyetini sağlayan<br />
çalışanlara “Takdir/Teşekkür Yazıları”,<br />
İç eğitimlerden sonra “Başarı Sertifikaları”<br />
ve “Eğitmen Sertifikaları”,<br />
Üstün performansı süreklilik gösteren ve<br />
liderlik/yöneticilik vasfı fark edilir derecede<br />
yüksek olan çalışanlara ise “Executive MBA<br />
Programı Katılımı”<br />
ödül ve tanıma araçları olarak tanımlanmıştır.<br />
Özlük İşlemleri/ Yasal Süreçler<br />
İşe alım süreci ile başlayan ve çalışanın işten<br />
ayrılmasına kadar devam eden tüm yasal<br />
süreçleri, bordro işlemlerini ve özlük dosyalarını<br />
içeren süreçler bütünü olarak tanımlanabilir.<br />
4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal<br />
Güvenlik Kanunu ile bağlı yönetmeliklerin ve<br />
çalışma hayatını ilgilendiren diğer tüm<br />
kuralların eksiksiz olarak uygulanması insan<br />
kaynakları biriminin sorumluluğu altındadır.<br />
İşe alım süreci ile başlayan ve çalışanın işten<br />
ayrılmasına kadar devam eden tüm yasal<br />
süreçleri, Yönetim Bilgi Sistemi ve SAP kayıtları<br />
ile özlük dosyalarını içeren tüm işlemler İnsan<br />
Kaynakları grubu sorumluluğu altında toplanmıştır.<br />
İnsan Kaynakları grubu kurulduğu tarihten bu<br />
yana tüm yasal işlemleri hukuka uygun olarak<br />
başarılı bir şekilde yürütmektedir. STM,<br />
yasalara uygun olarak yaptığı işlemlerden ve<br />
istihdama sağladığı katkıdan dolayı Türkiye İş<br />
Kurumu tarafından ’Teşekkür Belgeleri ile<br />
ödüllendirilmiştir.<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği<br />
STM’de İş Sağlığı ve Güvenliği Komisyonu’nun<br />
temel amacı;<br />
<br />
<br />
<br />
Çalışanların güvenliğini ve verimliliğini<br />
sağlamak,<br />
İş yeri güvenliğinin devamlılığını temin<br />
etmek,<br />
İşletmenin faaliyetleri sonucu iş sağlığı ve<br />
güvenliği risklerine maruz kalabilecek<br />
çalışan-lar ve ilgili diğer taraflar için, riskleri<br />
yok etmek veya en aza indirmek için,<br />
iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili gerekli önlemleri<br />
almaktır.<br />
İş Sağlığı ve Güvenliği Komisyonu tarafından<br />
yürütülen tüm işlemlerin operasyonel sorumluluğu<br />
İnsan Kaynakları birimi tarafından<br />
sağlanmaktadır. Bu bağlamda ‘’Çalışma Ortamı<br />
Risk Analizi’’ çalışması gerçekleştirilmiş, iş<br />
güvenliğini tehdit edebilecek unsurlar ortadan<br />
kaldırılmıştır. STM’de yeterli sayıda çalışana<br />
yangın ve ilk yardım eğitimleri düzenlenmiş,<br />
yangın güvenliği ile ilgili gerekli tüm tedbirler<br />
alınmıştır. 2011 yılı için tüm çalışanlara iş sağlığı<br />
ve güvenliği konusunda eğitimler verilmesi<br />
planlanmış, ilgili eğitimlerin İnsan Kaynakları<br />
birimi tarafından periyodik olarak tekrar<br />
edilmesi kararlaştırılmıştır. Kalite Yönetim<br />
Sistemi içerisinde yer alan İş Sağlığı ve<br />
Güvenliği Prosedürü içerisinde tüm çalışanların<br />
bu kapsama giren görev ve sorumlulukları<br />
tanımlanmıştır.<br />
STM’de Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda<br />
çalışanlar ile eş ve çocuklarını kapsayan, çalışanlardan<br />
prim ödeme katılım payı alınmayan,<br />
sağlık harcamalarında ise ayaktan tedavi<br />
katılım payı alınan kurumsal bir özel sağlık<br />
sigortası süreci uygulanmaktadır.<br />
Temel amacı çalışanların sağlığını en etkin<br />
şekilde koruyarak iş gücü kayıplarını minimum<br />
seviyeye indirmek ve çalışan motivasyonunu<br />
yükseltmek olarak nitelendirilebilecek olan<br />
sürecin, çalışanların şirkete bağlılık düzeylerini<br />
de doğrudan etkilediği gözlemlenmektedir.<br />
STM İnsan Kaynakları’nın Gelecekle İlgili<br />
Projeleri<br />
Günümüz İnsan Kaynakları yaklaşımlarında<br />
çalışanların iş sadakati, zaman bazlı iş gücü,<br />
yetkinlik bazlı ücretlendirme, iletişim kanallarının<br />
arttırılması, çalışanların kişisel gelişimi ve<br />
örgütsel gelişim konuları önem kazanmıştır.
Change language